ADHD la locul de muncă: Ar trebui să-i spun șefului meu - sau nu?
Nu trebuie să dezvăluiți-vă ADHD (sau orice altă dizabilitate) unui angajator înainte de a fi angajat. Până nu înțelegeți cerințele locului de muncă, este posibil să nu știți cum va afecta ADHD-ul dvs. activitățile zilnice. S-ar putea să vă puteți crea propriile dvs. spații de cazare care vă vor ajuta să reușiți, cum ar fi închiderea ușii biroului când aveți nevoie să se concentreze, folosind căști (dacă este permis) pentru a bloca zgomotul și urmărind programele de lucru și sarcinile utilizând tehnologie.
Modul de a decide ce ai nevoie este să analizezi sarcinile care îți alcătuiesc locul de muncă și mediul de birou. Dacă găsiți că aveți nevoie de cazare, angajatorul dvs. este solicitat de către Legea americanilor cu dizabilități pentru a vă oferi cazare rezonabilă. În primul rând, însă, trebuie să dezvăluiți ADHD, sfătuind departamentul de resurse umane (sau șeful dumneavoastră, într-un loc de muncă mic) și furnizând tipul de documentație de care aveți nevoie la facultate. Apoi, colaborează cu angajatorul pentru a veni cu spații de cazare care vor „nivela terenul de joc” pentru tine în timp ce te ocupi luați în considerare cerințele locului de muncă și costurile pentru angajatorul dvs. în furnizarea de cazare, financiar și in caz contrar.
WEBINAR DE EXPERT GRATUIT
Privește înaintarea la vârsta adultă
Dr. Wes împărtășește cum să elaboreze un plan de joc pentru un viitor de succes, precum și sfaturi pentru gestionarea ADHD în colegiu. Ascultă acum!
Reproduceți acest webinar gratuit
Actualizat la 6 decembrie 2016
Din 1998, milioane de părinți și adulți au avut încredere în ghidarea și asistența expertă a ADDitude pentru a trăi mai bine cu ADHD și cu condițiile sale de sănătate mintală. Misiunea noastră este să fii consilierul tău de încredere, o sursă neclintită de înțelegere și îndrumare pe calea către wellness.
Obțineți o emisiune gratuită și eBook gratuit ADDitude, plus economisiți 42% din prețul de acoperire.
