Strategii neurodivergente pentru interviurile de angajare: sporește încrederea candidaților

Puțini cei care caută un loc de muncă savură procesul de interviu. Nu este nimic confortabil în a te deschide pentru a angaja manageri care te dimensionează efectiv, și acest lucru poate fi valabil mai ales pentru lucrătorii neurodivergenți care se simt neliniștiți cu unul la unu comunicare. Așadar, cum poți să-ți ajuți intervievatorul să înțeleagă valoarea pe care i-ai aduce job-ului fără a divaga sau a ceda anxietății?

Iată trei strategii noi pentru a vă ajuta solicitanții cu ADHD atinge orice interviu de angajare:

Strategii de interviu de angajare

Conectați-vă cu poveștile.

Când ești întrebat „Spune-mi despre tine”, interacționează intervievatorul cu o poveste despre modul în care tendințele din viața ta se leagă de cariera ta. De exemplu, ați putea spune: „Sunt un cititor vorac. Îmi place să învăț, fie că este vorba despre vulcani din Hawaii sau despre pasivele economice din Spania. Acest lucru mi-a servit foarte bine la muncă, deoarece învăț lucruri noi repede, datorită curiozității mele nesățioase.” Alte zone ale

se concentreze ar putea include angajamentul dvs. de-a lungul vieții față de serviciul comunitar și modul în care acest lucru se reflectă în conducerea dvs. de serviciu, sau cum a fi călătorit bine v-a oferit o perspectivă unică a diferitelor culturi în organizațiile multinaționale.

[Citește: Mare treabă! O formulă de fericire în carieră pentru adulții cu ADHD]

Chiar și răspunsul la „Fă-mă în revistă CV-ul tău”, poate fi spus într-o poveste, concentrându-se pe motivul pentru care te-ai mutat la un loc de muncă, ce abilități ai dobândit din acel loc de muncă și cum ai mutat la următorul loc de muncă. De exemplu, „Mi-am început cariera la Compania A ca copywriter, unde mi-am perfecționat abilitățile de scriere informativă și am învățat cum să transform concepte complexe în narațiuni simplificate. După trei ani, am vrut să mă mut în spațiul tehnologic. Un fost coleg care s-a mutat la Compania B m-a recomandat pentru un post mai înalt. Acolo, mi-am putut extinde domeniul de aplicare la scripturi video, e-mailuri, studii de caz, rețele sociale și materiale de vânzări. Vorbesc cu tine pentru că întotdeauna am fost un fan al [numele companiei] și mă interesează trecerea într-un rol de conducere. Am fost intrigat când ai contactat/ai postat un loc de muncă care să-mi permită să conduc și să conduc o echipă.”

Prezentați abilitățile cu CARL.

Evidențiați-vă abilitățile și arată cum se pot transfera de la un loc de muncă la altul. Notați cinci realizări care sunt relevante pentru noul loc de muncă folosind metoda CARL, care înseamnă:

• Context: Care a fost problema afacerii?
• Aacțiune: Ce acțiuni ați luat și cum ați aliniat părțile interesate?
• Rrezultat: Care a fost rezultatul acțiunii tale?
• Learning: Ce ai învățat? Ce a mers perfect și ce ai face mai bine data viitoare?

[Citește: 16 locuri de muncă bune pentru persoanele cu ADHD]

Luați în considerare să scrieți povești despre rezolvarea unei probleme, alinierea părților interesate, influențarea pe cineva să gândească diferit, lucrul cu personalități dificile și ajutarea altor angajați.

Obțineți o creștere a încrederii prin repetiții.

Perioada de atenție a intervievatorilor este scurtă; prin urmare, păstrați toate poveștile sub două minute. Practicarea cu voce tare te va ajuta simte-te increzator că puteți răspunde la întrebări succint, în timp ce transmiteți modul în care veți aduce valoare companiei.

Strategii de interviu de angajare: pașii următori

• Descarca: Ghidul tău gratuit pentru a-ți alege cea mai bună carieră
• Resursă gratuită:Ce să vă întrebați pentru a găsi locul de muncă perfect
• Citit: Poveștile de lucru cu ADHD — Locuri de muncă pe care le iubești și le detesti
• Citit: Ajutor necesar? Cum să obțineți cazarea de care aveți nevoie la locul de muncă

Marlo Lyons este antrenor de carieră și strateg certificat și autorul premiat al Se caută—O nouă carieră: manualul definitiv pentru tranziția la o nouă carieră sau pentru a-ți găsi locul de muncă visat.

---

SĂRBĂTORIND 25 DE ANI DE ADDITUDINE
Din 1998, ADDitude a lucrat pentru a oferi educație și îndrumare ADHD prin webinarii, buletine informative, implicarea comunității și revista sa inovatoare. Pentru a sprijini misiunea ADDitude, vă rog să vă abonați. Cititorii și sprijinul dvs. ne ajută să facem posibile conținutul și divulgarea noastră. Mulțumesc.

• Facebook
• Stare de nervozitate
• Instagram
• Pinterest