Esti angajat! Acum ce?

Este din acea perioadă a anului din nou. Școala s-a încheiatAșadar, viermi și sportivi deopotrivă se vor transforma în bucătari, asistenți, lucrători în construcții, chelneri și asociați de vânzări, numai pentru vară. Ca părinți, meseria ta de vară este să îi ajute.

În afară de producerea unui salariu, un loc de muncă implică responsabilitatea în adolescent cu ADHD. Oferă adolescenților un sens al scopului, oferind în același timp oportunități de comunicare, de urmărire a indicațiilor și de abilități. Succesul la locul de muncă crește respectul de sine - și chiar ajută la problemele cheie ale deficitului de atenție (ADDD ADHD). Adulții tineri care lucrează învață să facă tranziții lin, să interacționeze cu oameni noi și să rămână concentrați pe sarcini. Și au oportunitatea de a construi un CV care va deține poziții viitoare.

Desigur, și locurile de muncă de vară prezintă provocări. Profesorii cresc să înțeleagă ADHD, oferind deseori ajutor și atenție suplimentară. Angajatorii de vară, totuși, pot fi mai puțin atenți la condiție și mai puțin dotați pentru a face față problemelor care îi însoțesc. Cu toate acestea, cu pregătire și motivație, tu și adolescentul dvs. puteți sări peste aceste obstacole împreună.

Discuție pregătită

Locul de muncă începe înainte ca copilul dvs. să lovească vreodată ceasul. Ce poți face înainte de timp:

• Căutați slujba potrivită. Copilul tău ar trebui să aleagă o slujbă de vară la fel de atent, cum ar alege o clasă la școală. În mod ideal, meseria se va juca la punctele sale forte. Întrebați-vă copilul dacă un potențial loc de muncă este interesant pentru el. Asigurați-vă că se potrivește cu abilitățile sale, precum și cu capacitățile sale de atenție. Va dori să găsească un șef care să pară răbdător și un loc de muncă bine organizat.

• Schimbați rutina copilului inainte de slujba începe.Copiii cu ADHD depind de rutine mai mult decât alții. Modificarea programului unui copil ar putea tulbura obiceiurile importante de somn și timpul de medicație. Pentru a ajuta tranziția, schimbați rutina copilului dvs. cu o săptămână sau două înainte de data începerii slujbei sale. Treziți-l mai devreme și trimiteți-l la pat mai devreme. Asigurați-vă că mesele și medicamentele coincid cu noul său program.

• Ajută-ți copilul să înțeleagă responsabilitățile sale. Încurajează-l să vorbească cu angajatorul său despre cum definește ea un bun muncitor. El ar trebui să pună întrebări cu privire la sarcinile sale individuale și la mediul de lucru: Ce reguli sunt aplicate? Întârzierea este tolerată? Este acceptabil să plecați cu exactitate la ora de renunțare? Care este codul vestimentar? Cu cine va raporta? Este bine să luați note (sau să purtați un magnetofon mic) atunci când politicile și procedurile sunt explicate? De asemenea, s-ar putea să întrebe despre ceea ce constituie „depășirea apelului datoriei”. Discutați aceste probleme cu copilul dvs. pentru a vă asigura că înțelege ce va fi de așteptat de la el.

[Descărcare gratuită: 8 locuri de muncă de vis pentru adulți cu ADHD]

Secretele succesului

Indiferent de munca de vară aterizează copilul tău, unele strategii de muncă sunt universale și îl pot pregăti pentru orice carieră de adult. Deci încurajează-l să:

• Imbraca-te potrivit. Copilul tău ar trebui să observe ce poartă și se îmbracă alții în mod similar. Asigurați-vă că îmbrăcămintea este curată și fără riduri (ar trebui să fie călcat în seara precedentă) și să se păstreze un standard - chiar și un job „blue-jeans” nu înseamnă îmbrăcăminte ruptă sau tricouri încrețite. Când intervievați, amintiți-vă de cuvântul „Nu aveți niciodată a doua șansă să faceți o primă impresie.”
• Practicați punctualitatea. Managementul timpului este adesea o problemă pentru cei cu ADHD. Dar într-o nouă slujbă, punctualitatea este critică. Copilul tău ar trebui să folosească un ceas cu o alarmă să-i amintesc când trebuie să plece la muncă (și când trebuie să ia medicamente la locul de muncă, dacă este necesar). Propune-i să pună ceasul înainte cu 5 sau 10 minute, pentru a-și da drumul la cap.
• Fi politicos. Comunicarea este o abilitate vitală la locul de muncă. Dacă are tendința de a răspunde la comentarii, de a întrerupe alții sau de a-l chitchat mult, copilul dvs. va trebui să controleze aceste impulsuri. Angajatorii apreciază acordarea și preluarea conversațiilor, nu conversația constantă. Practicați comunicarea acasă, îndemnând prietenii și familia să semnalizeze când vorbește din rândul lor. Dacă este posibil, lăsați-l să lucreze cu un consilier sau terapeut pentru a ajuta la creșterea conștientizării de sine.

[Memorator de birou: Nu lăsa ADHD să vă rănească la locul de muncă]

Lecții din profesioniști

Ce separă marii muncitori de cei buni? Obiceiuri ca acestea ...

• Iubește ceea ce faci. Dacă copilul dvs. se bucură de munca sa, va dori să o facă mai mult - și să o facă mai bine. Entuziasmul arată întotdeauna și plătește întotdeauna.

• Urmați indicațiile. Atenție copilul tău să facă așa cum i s-a spus, nu ceea ce este înclinat să facă. Dacă are probleme să urmeze instrucțiuni, așa cum fac mulți copii cu ADHD, sugerează-i să ia note sau instrucțiuni de înregistrare pe bandă și să se refere la ele des.

• Lasă problemele personale acasă. Locul de muncă nu este arena problemelor de aer care nu preocupă munca. Chiar și un muncitor calificat pare neprofesional dacă problemele sale se varsă la locul de muncă.

• Fii jucător de echipă. Capacitatea de a lucra bine cu ceilalți este crucială. Dacă unul dintre colaboratorii copilului tău provoacă probleme, pune-i pe braț cu el despre cum să lucrezi eficient cu acea persoană.

• Mergeți mile suplimentare. Încurajați-vă copilul să facă mai mult decât necesită descrierea postului său. Dacă misiunea lui este să împacheteze căpșuni la magazinul alimentar, s-ar putea, de asemenea, să se asigure că recipientele sunt stivuite perfect. Aplaudați-l când face voluntari să meargă devreme sau lucrează ore suplimentare.

[Colecția specială ADDitude: Idei de învățare de vară pentru copii cu ADHD]

Actualizat pe 22 iunie 2018