Un coechipier DID poate ucide un alt coechipier?

Este adevărat că unul tulburare disociativă de identitate (DID) coechipierul poate ucide un alt coleg? Fiecare Sistemul DID este diferit, inclusiv modul în care coechipierii abordează conflictul și neplăcerile între ele. Nu este neobișnuit ca părțile să-i displace unui coleg de cap în sistemul lor. Unele sisteme consideră că este posibil și admis să ucidă un coechipier DID dacă acestea reprezintă o amenințare pentru alte modificări sau sistemul în ansamblu. Unii s-ar putea simți că ar fi ușor dacă coechipierul „X” sau partea „Y” nu ar exista și că uciderea colegului de cap ar fi mai ușoară. Având în vedere discordia dintre mulți colegi de cap, este posibil ca un coechipier să ucidă un alt coleg de cap?

Trăirea cu DID poate fi adesea tulburătoare și neconcertantă. În orice sistem, veți găsi o varietate de colegi cu diferite personalități, fundaluri, amintiri, idei și comportamente (Îmbrățișarea individualității modificărilor în DID). Uneori, coechipierii nu pot împărtăși aceleași obiective ca și sistemul și ar putea fi dăunătoare, să preia controlul și să amenințe sistemul, în timp ce nu doresc să compromită și să negocieze. Nu ar avea sens, atunci, să scăpăm de sistemul unui astfel de coechipier recalcitrant?

Crearea și uciderea coechipierilor DID

Întrebarea dacă se poate ucide un coechipier DID poate fi controversată. În mod ironic, dacă un sistem pentru adulți se confruntă cu traume noi, copleșitoare, pot creați un nou coechipier pentru a face față emoțiilor consecințe pe care restul sistemului nu le poate face față.

De exemplu, când mama mea a murit anul acesta, sistemul meu a fost prea depășit de durere și de jale pentru a face față suferinței rezultate (Cum a protejat DID-ul sistemului nostru de viață). Necunoscut pentru mine, sistemul meu a creat un coechipier pentru a face față suferințelor. Colegii mei i-au dat un nume și am descoperit-o în timp ce scria în jurnalul meu. A suferit cel mai tare suferință și a preluat-o atunci când nu credeam că mai pot suporta. Deci, în mod clar, pot fi create noi colegi de cap, dar despre uciderea coechipierilor DID care nu funcționează cu sistemul?

Când mă gândesc la întrebare, mă gândesc la propriul sistem și la colegii de cap. Avem o parte care ne insultă și ne cheamă aceleași cuvinte crude, pline de ură pe care le-a făcut anterior unul dintre abuzătorii noștri. Nu știu încă funcția acestui șef de șef decât pentru a da vina pe sistem pentru abuzul pe care l-am suportat. Acest introiect, așa cum sunt numiți adesea, creează frică în sistem și, destul de frecvent, sentimentul că abuzatorul nostru este încă foarte aproape în apropiere și amenințându-ne.

Având în vedere aceste cunoștințe, este pe deplin de înțeles că colegii mei de cap ar dori să scape de sistemul nostru de această influență negativă și ostilă, ucigând acest coleg DID.

Întrebări de luat în considerare înainte de a ucide un coechipier DID

Ce se întâmplă dacă ai putea ucide un coechipier? Ce s-ar putea întâmpla? Asta nu ar lăsa sistemul dvs. dezechilibrat? Toți colegii de cap sunt creați pentru a îndeplini un rol. Deși uneori un funcția alter este necunoscut, este, în general, completarea și protejarea sistemului de vătămările exterioare. Dacă omori un coechipier, ce se întâmplă cu rolul și funcția colegului de comandă în sistem? Ce se întâmplă cu tine?

Poate mai important, ce mesaj i-ai fi transmis celorlalți colegi de cap dacă ai încerca să-i omori pe unul dintre ei? Alți coechipieri ar putea trăi cu frica de a nu fi următorul. Nu au trăit aceiași coechipieri cu frică împotriva abuzătorilor și făptuitorilor lor? Chiar vrei să le retraumatizezi?

Cum să gestionați un coleg DID ostil în loc să-l omoare pe director

Dumneavoastră și coechipierii dvs. sunt o echipă. În loc să vă gândiți cum să omorâți colegii de cap pentru că sunt dificili sau necooperanți, colegii din sistemul dvs. ar fi mai bine serviți devenind aliatul celuilalt, încercând să ajutați coechipier sfidător pentru a vă înțelege că vă pasă și doriți să comunicați și, cu muncă, încurajând toți colegii de cap să-i arate acest lucru individual cum să funcționeze în sistem într-un mod pozitiv, sănătos cale.

Nu numai că sistemul va ajuta un coechipier cu probleme, alte părți care se tem să fie rănite în plus și se ascund în umbrele ar putea să ia în seamă, să fie mai dispuși să apară și să aibă mai multe șanse să participe la lucrările de vindecare pe care le are sistemul are nevoie. Nu renunța niciodată la un coechipier.

Becca este un avocat al sănătății mintale care este pasionat de a pune capăt stigmatului împotriva bolilor mintale. În prezent scrie o carte despre experiențele ei cu tulburarea de identitate disociativă. Te poți conecta cu ea pornit blogul personal, Stare de nervozitate, Facebook și pe Instagram.