Dezvăluirea bolilor mintale la locul de muncă sau cum să te furiști

Colegul meu de muncă Ricky este fotograf și l-am rugat să facă câteva poze pentru blogul meu personal. După ce i-a auzit numele, el a spus: „Sunteți bipolar? Cool. "Ricky este genul de persoană care apreciază deficiențele percepute drept construirea personajelor. Și îi plac oamenii cu mult caracter.

Stigma a condus la dezvăluirea bolii mele mintale la locul de muncă

Cu ceva timp mai târziu, Ricky și cu mine discutam stagiul nostru de departament cu o altă colegă de muncă, Holly. Când s-a confruntat cu o închidere a străzii din Manhattan, internul nu a putut să se plimbe prin jurul blocului pentru a ajunge la destinație. Acest comportament a fost insondabil pentru Holly, care a oferit că internul trebuie să fie bipolar și că litiu trebuie să-i fi adus creierul. Răspunsul meu: „Sunt bipolarși iau o tonă de litiu. Nu sunt incompetent și sunt jignit. ”

Din păcate, percepția la locul de muncă a bipolarului este probabil mai aproape de Holly decât de Ricky. Legea americanilor cu dizabilități prevede că angajatorii nu pot discrimina pe baza unei dizabilități mentale sau fizice și că

cazare rezonabilă la locul de muncă ar trebui să fie făcute pentru a permite persoanelor cu handicap să lucreze.

Dar legea nu reglementează stigmatul sau sentimentele pe care le-am putut avea atunci când Holly mi-a comparat boala cu incompetența. După dezvăluirea în ofensivă a bolii mele, m-am întrebat despre repercusiunile viitoare. Sigur, șeful meu crede că mă pricep la ceea ce fac, dar ce ar fi dacă a aflat că am bipolar? Ar fi mai puțin prietenos față de mine? S-ar abține să-mi dea rapoarte directe? Ar reține o promoție?

Dezvăluirea bolii mintale la locul de muncă m-a tras

La ultima mea companie, am început să am atacuri de panică înainte de lucru. M-am hiperventilat și plâng, apoi aș fi sunat bolnav pentru că pur și simplu nu puteam ieși din casă. În cele din urmă, am recunoscut problema șefului meu, apoi m-am dus la psihiatrul meu care a autorizat un concediu medical. Când m-am întors la muncă, cele mai bune sarcini ale mele au fost dispărute și permisiunea mea de luare a deciziilor cu ele. Am întrebat cum ar putea fi acest lucru, deoarece am primit întotdeauna recenzii de performanță stelare. Se pare că nu credeau că sunt suficient de stabil pentru a-mi face treaba.

Lipsa de încredere, împreună cu anxietatea mea necontrolată, m-au făcut mai agitat, mai predispus la furie și plâns. În cele din urmă, m-am îngrijorat în ceea ce privește tratamentul intern de sănătate mintală și apoi un diagnostic bipolar. În cele din urmă, a fost un lucru bun: am avut grijă de care aveam nevoie și acum sunt mai sănătos ca urmare. Totuși, fostul meu șef nu a avut încredere în munca mea, în ciuda notei medicului care atestă că sunt în formă. Acest fapt a fost foarte dificil pentru mine - o suprapunere cronică - de procesat.

Ce am învățat de la oribilul meu șef?

În următoarea tranșă de Dezvăluirea bolilor mintale la locul de muncă, Voi împărtăși de ce, deși ar fi fost ilegal să-mi restricționez munca, am devenit un angajat cu adevărat dificil cu tulburare bipolară nediagnosticată (citiți despre efectele tulburării bipolare). Nu pot spune că aș fi vrut să mă administrez, dar cred că aș fi fost un pic mai compătimitor și mai atent la lege, decât fostul meu angajator.

Vezi si:

• Definiția dizabilității sănătății mintale: sunteți eligibil?
• American With Disability Act, ADA.gov

Găsiți Tracey pe Stare de nervozitate, Facebook, și blogul personal.