Dincolo de Luna Mândriei: Discriminarea la locul de muncă și depresia

Iunie este Luna Mândriei, o perioadă în care oamenii¹ descrie drept „o lună întreagă dedicată ridicării vocilor LGBTQ, o sărbătoare a culturii LGBTQ și sprijinului LGBTQ. drepturi.” La fel ca mine, probabil ați observat că diverse organizații postează despre eveniment pe rețelele sociale pentru a-și prezenta solidaritate. Cu toate acestea, punerea online a curcubeului este adesea o mișcare de a părea progresivă. Locurile de muncă trebuie să lucreze în fiecare zi pentru a face o schimbare. Pentru că și astăzi, angajații queer sunt discriminați pe scară largă la locul de muncă -- în măsura în care aceasta dăunează sănătății lor mintale.

Politicile la locul de muncă există adesea pe hârtie

Multe locuri de muncă au politici DEI (diversitate, echitate și incluziune) pentru a preveni discriminarea. Potrivit PeopleMatters², „pentru ca aceste politici să fie eficiente, ele trebuie să fie internalizate, iar liderii și managerii trebuie să schimbe comportamentele și să gândească diferit de ceea ce au fost obișnuiți. Când liderii și managerii îmbrățișează diversitatea și o fac în mod intenționat o prioritate de afaceri prin integrarea acesteia în valorile de bază ale organizației, dă tonul pentru ca restul organizației să urmeze exemplul.”

Pentru a face acest lucru, este nevoie de educație prin inițiative precum programe de formare și de a afla nevoile angajaților LGBTQ+, vorbind cu aceștia. În calitate de aliat cu prietenii queer din India și SUA, adevărul trist este că organizația medie abia pune în aplicare politicile DEI. Astfel, stereotipurile și prejudecățile dăunătoare împotriva comunității persistă, iar acest lucru provoacă probleme precum hărțuirea la locul de muncă, excludere și verbale, fizice și Hărțuire sexuală. Toate acestea provoacă inevitabil depresie, anxietate, traume etc.

Rele tratamente afectează sănătatea mintală

Comunitatea LGBTQIA+ este deja vulnerabilă la problemele de sănătate mintală, și este un drept al omului să fii tratat cu la fel de mult respect ca și angajații heterosexuali. Este cu atât mai important astăzi, cu cât mulți oameni își petrec cea mai mare parte a zilei la serviciu. Fundația pentru sănătate mintală³ afirmă că „problemele de sănătate mintală, cum ar fi depresia, autoagresiune, alcool, abuz de droguri, și gândurile de sinucidere pot afecta pe oricine, dar sunt mai frecvente în rândul persoanelor LGBTQ+. A fi LGBTQ+ nu provoacă aceste probleme. Dar unele lucruri prin care trec le pot afecta sănătatea mintală, cum ar fi discriminarea, homofobia sau transfobia, izolarea socială, respingerea și experiențele dificile de ieşind."

Ce poți face ca coleg 

Cred că vor trece ani înainte ca angajatorul obișnuit să cultive locuri de muncă fără bigotism. Ca aliat sau cineva cu decență umană de bază, ce poți face pentru a proteja bunăstarea colegilor de serviciu queer?

• În primul rând, urmați regula de aur de a trata pe ceilalți așa cum doriți să fiți tratați. Fii respectuos chiar dacă nu aprobi identitatea sexuală sau de gen a cuiva pentru că nu este treaba nimănui decât a lor. De exemplu, luați în considerare că lucrați cu o persoană transgender care are acum un nou nume, un nume care este exact opusul numelui său mort sau vechiului nume. Lucrul respectuos pe care trebuie să-l faci este să-i numești pe numele ales de ei. Aceeași regulă se aplică și pronumelor pe care le folosesc. Prin faptul că nu greșiți oamenii, îi ajutați să evite rușinea și traumele.
  
• Apoi, asigurați-vă că vă păstrați conversațiile profesionale. Nu vorbi despre sexualitatea cuiva sau identitate sexuala. De exemplu, un comentariu de genul „dar nu arăți gay” ți se poate părea inocent, dar este de-a dreptul jignitor. Dacă sunteți curios de ceva, educați-vă online, în loc să vă apropiați de colegul dvs. de serviciu și, eventual, să-i distrugeți ziua.
  
• În al treilea rând, nu lăsați lipsa de respect să treacă. De exemplu, dacă vezi pe cineva făcând glume în detrimentul unui coleg de muncă ciudat, folosește-ți vocea închide bătăuşul. Depuneți o plângere oficială la departamentul de resurse umane. Vorbește pentru ca locul tău de muncă să devină un loc mai sigur și mai fericit pentru fiecare culoare a curcubeului.

Surse

1. Wurzburger, A. (2022, 1 iunie). Tot ce trebuie să știți despre Luna Mândriei. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/

2. Mendonsa, L. (2021, 7 iunie). DEI: Nu doar o schimbare de politică, ci o schimbare de mentalitate. Oamenii contează. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095

3. Statistici privind sănătatea mintală: persoane LGBTIQ+. (2021, 3 martie). Fundația pentru sănătate mintală. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people

Mahevash Shaikh este un blogger milenar, autor și poet care scrie despre sănătatea mintală, cultură și societate. Ea trăiește pentru a pune la îndoială convențiile și a redefini normalitatea. O poți găsi la blogul ei și pe Instagram și Facebook.