Dizabilități și acomodații ADHD la locul de muncă: Advocacy Neurodivergent
Nu este disponibil pe 23 februarie? Nu vă faceți griji. Înregistrați-vă acum și vă vom trimite linkul de reluare pentru a viziona după convenția dvs.
Vă întrebați dacă să dezvăluiți angajatorului că aveți ADHD, autism, o tulburare de învățare, o afecțiune cronică sau o altă așa-numită „dizabilitate invizibilă?” Vă faceți griji că dezvăluirea unei deficiențe vă poate afecta siguranța locului de muncă sau vă poate face să vă simțiți deconectat de dvs colegi? Când iei un interviu pentru un loc de muncă, știi cum să evaluezi cel mai bine dacă o organizație se va potrivi nevoilor tale?
Mulți angajați cheltuiesc o energie emoțională considerabilă ascunzându-și dizabilități de la colegi și șefi în fiecare interacțiune la locul de muncă, la fiecare întâlnire și atunci când lucrați cot la cot. Este obositor și stresant. Dar stigmatul din jurul dizabilităților – teama de discriminare și respingere și riscul legat de securitatea locului de muncă – împiedică mulți angajați să își dezvăluie starea și să solicite sprijin și acomodare pentru a reuși la locul de muncă.
Cu toate acestea, studiile arată că atunci când angajatorii creează în mod intenționat o atmosferă de acceptare și demonstrează angajamentul de a construi incluziunea - oferind cursuri de conștientizare a dizabilității și creând angajați grupuri de resurse ca un loc sigur pentru persoanele cu dizabilități, afecțiuni cronice sau situații dificile de viață să se întâlnească și să se sprijine reciproc - angajații nu se mai simt amenințați să dezvăluie o handicap. În schimb, ei profită de sprijinul oferit de angajator, care, la rândul său, le îmbunătățește bunăstarea, le crește nivelul de încredere în ceilalți și le sporește productivitatea.
În acest webinar, Jessica Hicksted, Ph. D. candidat, cercetător ADHD și angajat care are tulburarea spectrului autist și ADHD, explorează modul de abordare a dezvăluirii la locul de muncă și oferă strategii bazate pe cercetare care cultivă acceptarea colegilor și a supraveghetorilor.
În acest webinar, veți învăța:
- Despre întrebări de adresat în timpul unui interviu de angajare pentru a încerca să stabilească dacă o companie are o cultură a acceptării și a diversității
- Cum mascarea la locul de muncă inhibă abilitățile de funcționare executivă
- Despre strategii pentru a determina dacă și cum să dezvăluiți o dizabilitate la locul de muncă
- Despre abordări pentru a vă ajuta să susțineți politici la locul de muncă care sprijină persoanele cu dizabilități invizibile
- Despre cercetarea inovatoare care ajută companiile să devină mai conștiente de dizabilitățile invizibile în rândul angajaților și să creeze politici care încurajează diversitatea și acceptarea
Ai o întrebare pentru expertul nostru? Va exista posibilitatea de a posta întrebări pentru prezentator în timpul webinarului live.
Faceți cunoștință cu vorbitorul expert:
Diagnosticată ca adultă cu tulburare din spectrul autist și ADHD, Jessica Hicksted își aduce experiențele de viață și educația pentru a susține persoanele cu dizabilități invizibile. Ea s-a confruntat cu multe provocări, inclusiv cu răni suferite în timpul serviciului militar, pe care le-a depășit cu rezistență și determinare. Este mamă a doi fii cu ADHD și tulburare din spectrul autismului.
Jessica s-a confruntat cu propriile lupte cu discriminarea la locul de muncă după ce și-a dezvăluit dizabilitățile invizibile. S-a întors la școala absolventă pentru a învăța să devină un avocat eficient al schimbării sociale pozitive. Prin studiile sale de doctorat în psihologie organizațională industrială, și-a dedicat cercetările dizabilităților invizibile din la locul de muncă și a dezvoltat un instrument pentru angajatori pentru a măsura stigmatizarea asociată cu dezvăluirea de către lucrători a invizibilului dizabilități.
Certificat de participare: Pentru informații despre cum să achiziționați opțiunea certificat de prezență (cost 10 USD), înregistrați-vă pentru webinar, apoi căutați instrucțiuni în e-mailul pe care îl veți primi la o oră după încheierea acestuia. Link-ul certificatului de prezență va fi disponibil și aici, pe pagina de redare a webinarului, la câteva ore după webinarul live. ADDitude nu oferă credite CEU.
Subtitrări disponibile.
- Stare de nervozitate
Din 1998, milioane de părinți și adulți au avut încredere în îndrumările și sprijinul experților ADDitude pentru a trăi mai bine cu ADHD și afecțiunile sale de sănătate mintală asociate. Misiunea noastră este să fim consilierul tău de încredere, o sursă neclintită de înțelegere și îndrumare pe calea spre bunăstare.
Obțineți o ediție gratuită și o carte electronică ADDitude gratuită, plus economisiți 42% din prețul de copertă.
