Dezvăluirea dizabilității ADHD către angajator
Linii directoare pentru a face față ADHD și probleme legate de dizabilitate, în timp ce vânătoarea de locuri de muncă.
Dezvăluirea dizabilității și tehnici de intervievare pentru persoanele cu dizabilități
Decizia de a dezvălui un handicap poate fi o alegere dificilă pentru o persoană cu un handicap care este la vânătoare de locuri de muncă. Dacă aveți un handicap ascuns, cum ar fi un handicap de învățare sau o deficiență psihiatrică, când și cum să vă dezvăluiți starea poate fi o adevărată dilemă. Mai jos sunt câteva orientări pentru tratarea problemelor cu dizabilitatea în procesul de pre-angajare:
Pasul unu: Începeți cu un CV bun
Faceți timp pentru a scrie un CV bun. Acesta este un rezumat scris al educației, formării, experienței dvs. de muncă și, cel mai important, a informațiilor de contact. Un CV ar trebui să aibă trei componente de bază:
- Numele, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail;
- Experiențe de educație și formare; și
- Istoricul muncii și experiență.
Nu treceți cu vederea valoarea experienței de muncă neplătite, cum ar fi stagiile, activitățile de voluntariat și munca pe care ați făcut-o pentru organizații non-profit, cum ar fi o biserică, o organizație civică sau politică partid.
Pasul doi: Scrieți o scrisoare de întâmpinare
O scrisoare de întâmpinare este utilizată pentru a vă prezenta angajatorului perspectivei. Ar trebui să identifice pe scurt cine sunteți și de ce solicitați pentru această funcție. De asemenea, ar trebui să invite angajatorul să vă contacteze pentru un interviu. Asigurați-vă că adăugați o copie a CV-ului cu această scrisoare.
O scrisoare de întâmpinare vă oferă, de asemenea, prima dvs. oportunitate de a vă dezvălui dizabilitatea. Acest lucru ar fi în avantajul tău dacă:
- Aplicați pentru un loc de muncă cu o agenție de stat sau federală care trebuie să respecte politicile de acțiune afirmativă;
- Locul de muncă pentru care solicitați se referă direct la experiența dvs. ca persoană cu un handicap, cum ar fi un consilier în reabilitare; sau
- A avea un handicap este o calificare pentru funcția respectivă.
De exemplu, un loc de muncă în calitate de consilier pentru dependențe poate solicita ca o persoană să fie recuperată de alcool.
Pasul trei: completarea cererilor
Pentru majoritatea oamenilor, procesul de angajare începe cu cererea de angajare a companiei. Modul în care obțineți și completați această cerere poate fi prima impresie pe care angajatorul o are despre voi. Dacă accesați locul de muncă pentru a obține o cerere, aveți grijă de aspectul dvs. Deși este posibil să nu fie necesar să purtați cel mai bun costum de interviu, este important să purtați haine curate, călcate și ferite de lacrimi sau găuri. Fii politicos și vine pregătit cu un stilou sau creion și o copie a CV-ului tău. Dacă este posibil, luați aplicația acasă cu dvs. Acest lucru vă va permite să completați informațiile într-un mediu calm, fără stres. Nu uitați că îngrijirea contează.
Legea privind discriminarea cu handicap (DDA) interzice angajatorilor să pună întrebări medicale sau legate de dizabilitate pe o cerere de muncă. Excepția de la aceasta este că o agenție guvernamentală poate solicita unui solicitant să dezvăluie voluntar un handicap în scopuri de acțiune afirmativă. În caz contrar, dacă întâmpinați întrebări specifice despre dizabilitatea dvs. sau istoricul medical, lăsați-le în gol. Dacă este necesar, acest lucru vă poate oferi oportunitatea de a explica de ce nu ați răspuns la întrebări, în loc de motivul în care ați dat intenționat răspunsuri false.
Pasul patru: Interviul
Pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă, interviul este punctul „faceți-l sau rupeți-l”. Amintiți-vă că aveți aproximativ un minut pentru a face o primă impresie bună, iar primele impresii înseamnă totul în această etapă a procesului de angajare. Dezvăluirea dizabilității tale este esențială în acest moment dacă sunt necesare cazații, cum ar fi accesul la clădire, pentru a face treaba. Fă-ți tema! Dacă știți că locația pentru interviu nu vă este accesibilă, contactați persoana care vă va lua interviul și solicitați o locație alternativă. Este o idee bună să aveți în minte o locație, doar în cazul în care intervievatorul are nevoie de câteva sugestii.
Dacă nu știți dacă locația este accesibilă, sună și pune întrebări dacă există locuri de parcare accesibile sau dacă clădirea are lift. Este mai bine să abordați aceste probleme în avans decât 15 minute înainte de interviu. Acest lucru arată, de asemenea, angajatorului dvs. de perspectivă că sunteți capabil să faceți față acestor situații în mod eficient.
Cel mai bun mod de a gestiona întrebări dificile în timpul interviului este să fii pregătit pentru ele. Faceți o listă de întrebări cu care știți că veți avea probleme și formulați un răspuns, apoi practicați livrarea acestor răspunsuri, astfel încât să fiți gata de la ele. De exemplu, „văd că există un decalaj de doi ani în istoria ta de muncă. Ce ați făcut în această perioadă? ”Aceasta este o oportunitate de a vorbi despre ceea ce ați făcut, nu despre ceea ce nu ați făcut. Gândiți-vă la experiențele de viață valoroase pe care le-ați acumulat în acest timp. Ai avut grijă de copii sau de părinți, ai mers la școală, ai luat cursuri de artă sau ai făcut voluntariat? Această întrebare vă poate solicita să vă dezvăluiți dizabilitatea dacă nu ați făcut-o deja. Asigurați-vă că o faceți într-un mod care arată cum ați abordat o situație dificilă într-o manieră pozitivă. Nu uitați să păstrați trecutul în trecut, precizând că sunteți gata să mergeți înainte și sunteți calificat și capabil să faceți treaba dorită.
Nu uita să vorbești despre abilitățile tale, nu despre dizabilitățile tale. Angajatorii au nevoie de persoane calificate și capabile să ocupe posturile. Găsiți o modalitate de a arăta că sunteți acea persoană. Vindeți-le pe ceea ce puteți face, nu pe ceea ce nu puteți face și interviul va merge mai bine decât vă așteptați. Fii pozitiv cu tine și fii sincer.
Mult noroc!
Următor →: Beneficiază de managementul intensiv al medicamentelor ADHD
~ înapoi la pagina de start adders.org
~ articole din biblioteca ADHD
~ toate articolele care adaugă / adhd
