Calificarea pentru un handicap la locul de muncă

Angajații al căror ADHD este suficient de sever pentru a se califica ca un handicap și care își dezvăluie tulburarea, sunt protejați de discriminarea la locul de muncă în conformitate cu legea americanilor cu dizabilități (ADA).

Cu toate acestea, mulți angajați raportează că au fost concediați după ce și-au dezvăluit AD / HD. Având în vedere acest lucru, puteți considera să răspundeți avertismentului cu o scrisoare plăcută (o scrisoare este de preferat pentru a conversație, deoarece creează un traseu de hârtie) pe aceste rânduri: „Vă mulțumim că ați adus aceste zone cu probleme Atenţie. Mi-am gândit mult comentariile dvs. și am câteva sugestii care ar trebui să vă ajute. În primul rând, biroul meu se află într-o zonă cu trafic intens. Abordarea fluxului constant de întreruperi face dificilă terminarea lucrului la timp. Aș fi mai productiv dacă aș putea lucra într-un spațiu mai liniștit... ”

Abordați fiecare dintre problemele cu sugestii similare - mai degrabă decât să solicitați „cazare pentru un handicap”. Dacă angajatorul dvs. nu este receptiv, solicitați un avocat.

Dacă doriți să urmăriți „acomodări rezonabile” în conformitate cu ADA și legile statului dvs., va trebui să vă dezvăluiți dizabilitatea. Majoritatea legilor privind drepturile de handicap încurajează un dialog între angajator și angajat, deci fiți pregătiți pentru o conversație continuă.

Lucrați în prealabil cu medicul sau terapeutul pentru a vă asigura că vă descrieți confortabil AD / HD și cum vă afectează. Asigurați-vă că aveți documentație adecvată, cum ar fi o notă de la medicul dumneavoastră. Solicitați cazări specifice, subliniind că vă vor crește productivitatea.

Pentru a vă asigura că angajatorul dvs. vă menține confidențialitatea, menționați politicos, dar ferm că înțelegeți că aceste informații vor rămâne confidențiale. În cazul în care angajatorul dvs. este, în general, un blabbermouth, acest lucru îi va aminti că subiectul este în afara limitelor.

Actualizat la 3 noiembrie 2019