De ce angajarea gânditorilor în sus este un avantaj competitiv

„În experiența mea, persoanele cu ADHD sunt copleșitor de luminoase și deștepte. Creierul ADHD a fost găsit diferit structural de creierul neurotip, care face parte din motivul pentru care este capabil să rezolve probleme care îi împiedică pe ceilalți și să sară la soluții pe care nimeni altcineva a văzut. Acestea sunt doar câteva dintre motivele pentru care promovarea angajării neurodiverselor este o parte din misiunea mea personală în calitate de consultant în domeniul resurselor umane. ”

Toate locurile de muncă beneficiază de creativitate. Inspiră inovație colaborativă, care, la rândul său, stimulează creșterea. Acesta este un fapt de afaceri bine pus la punct și nu lipsesc studiile de caz care explorează talentul și strategiile de creștere ale unor companii de ultimă generație precum Apple și Tesla.

Aș dori însă să sugerez o nouă teorie: o marcă sau o organizație poate atinge o concurență semnificativă avantaj prin recrutarea dintr-un grup de talente în mare măsură neexploatat - lucrători cu hiperactivitate cu deficit de atenție tulburare (

ADHD), autism și alte afecțiuni neurodezvoltate.

Sunt un consultant în resurse umane cu sediul în Regatul Unit, cu experiență de zeci de ani. Și sunt atât de convins de avantajul competitiv al gândirii neurodiverselor, încât scriu o carte pentru a ajuta profesioniștii și managerii de resurse umane să înțeleagă de ce locurile de muncă inclusiv scânteie magie și cum să obțină diversitate semnificativă la companiile lor.

Am văzut cum neurodiversitatea poate însemna diferența dintre rezolvarea unei probleme și continuarea luptei cu aceasta. Iată un exemplu: Glaxo, o mare companie globală de asistență medicală cu care am lucrat, se străduia să rezolve o problemă complicată a clienților. Echipa însărcinată să o crape a lucrat împreună de ceva vreme și, în ciuda faptului că a avut un amestec de genuri și etnie, nu ar putea atinge soluția potrivită - grupul crede că a devenit o barieră.

Am înființat câteva grupuri de focalizare mici pentru a revigora procesul și unul - cu un tânăr autist omul care a avut și ADHD - m-a aruncat. Am observat că a fost complet liniștit în primele 30 de minute și am bănuit că ar avea ceva de contribuit.

[Faceți clic pentru a citi: Iată ce s-a întâmplat când mi-am dezvăluit ADHD-ul pe LinkedIn]

Când am cerut să-i aud părerea, el s-a deschis spunând: „Dacă stai pe capul tău…”, apoi a procedat la dezlegarea problemei. El a citit totul despre subiect înainte de a ajunge la grupul de focus, a analizat problema în mod unic - în mod opus tuturor celorlalți - și a condus echipa către o soluție remarcabilă.

ADHD Concepții greșite

În creștere, am asociat ADHD cu elevii de liceu și liceu care - datorită părinților lor apăsători - au primit sprijin suplimentar sau mai mult timp pentru examene. M-aș clătina din cap și mă întreb de ce copiii care, în mod evident, aveau voie să consume cantități mari de zahăr (de obicei sub formă de băuturi portocalii strălucitoare) au fost recompensați în acest fel. Cazarea lor nu mi s-a părut niciodată corectă.

Băiete, am greșit.

Ceea ce am învățat în anii de atunci este că ADHD nu este o boală - și nu poate fi „vindecat”. Este o tulburare care poate fi tratată eficient și, de asemenea, valorificată pentru lucruri minunate. Ca și autismul, ADHD se încadrează pe un spectru cu diferite niveluri de severitate. Majoritatea celor care sunt diagnosticați au un anumit grad de dificultate de concentrare, sunt impulsivi și experimentează perioade cu activitate ridicată, care sunt, de asemenea, foarte productivi.

[Ați putea avea tulburări ale spectrului de autism? Faceți acest autotest acum]

În experiența mea, persoanele cu ADHD sunt copleșitor de luminoase și deștepte. Creierul ADHD a fost găsit diferit structural de creierul neurotip, care face parte din motivul pentru care este capabil să rezolve probleme care îi împiedică pe ceilalți și să sară la soluții pe care nimeni altcineva a văzut. Pentru a asigura o mai mare incluziune la locul de muncă, este important să înțelegem cum afectează ADHD viața unei persoane.

Asistenta ADHD

Întâlnește-te cu Sue, o asistentă minunată și un atu pentru clinica unde lucrează. Atunci când este sprijinită în mod corespunzător, Sue este unul dintre cei mai productivi membri ai echipei sale medicale, cu o claritate și o perspectivă care depășesc norma. Energia și munca ei grea beneficiază atât pacienții, cât și colegii săi. Sue nu a fost diagnosticată cu ADHD până la vârsta adultă, dar se descurcă bine cu medicamente și consiliere. Iată cum arată o zi obișnuită din viața ei.

• Uitarea este un însoțitor constant. Ea este încuiată în mod regulat în afara casei sau a mașinii, pentru că își uită frecvent cheile. Sue scrie întâlniri în jurnalul ei, apoi uită să privească. Știe că are nevoie de medicamentele sale, dar uită să o comande. Aceste simptome sunt extrem de frustrante și cauzate de ADHD provocări ale memoriei de lucru.
• Cumpărăturile alimentare sunt un coșmar. Nu există o simplă călătorie la supermarket. Sue este distrasă complet de toate ofertele speciale și de regularitatea enervantă cu care produsele sunt mutate în jurul magazinului. Mult prea des, ajunge acasă cu mâncare la întâmplare care nu poate fi folosită pentru a face o masă și trebuie să se întoarcă la magazin. Fișa ei personală? Cinci călătorii separate pentru a obține ceea ce avea nevoie de fapt. Planificarea meselor nu se întâmplă, iar gătitul eșuează în mod regulat.
• Viața este trăită fie la viteză maximă, fie la un popas. Când se angajează pe deplin cu o problemă, Sue poate deveni pasionată, concentrată și foarte productivă - acestea sunt „momentele ei superwoman”. Ei nu durează pentru totdeauna, dar pot oferi unele dintre cele mai bune idei și descoperiri.
• ruminating în propriile gânduri poate fi o problemă. Lui Sue îi place să analizeze și să reflecte atât de mult încât se poate bloca. În aceste momente, poate fi dificil să avansezi, deoarece prelucrează toate datele care îi sunt în cap.
• A fi excesiv de sensibil la apăsare sau provocări creează uneori dificultate la locul de muncă.Disforia sensibilă la respingere (RSD) - durere emoțională intensă și sensibilitate la criticile percepute sau reale - este strâns asociată cu ADHD. Fără sprijinul adecvat, încrederea în sine este eliminată, stima de sine scăzută, iar productivitatea sa scade.

11 modalități de a sprijini angajații ADHD și de a evita blocajele rutiere pentru ocuparea forței de muncă

Trei procente din populație au ADHD. Este posibil să lucrați în prezent cu cineva cu ADHD - chiar dacă nu sunt diagnosticați formal. Sunt destule Povesti de succes ADHD acolo - Richard Branson și Will.i.am pentru a numi câteva. Pentru a profita de avantajele unui loc de muncă cu adevărat inclusiv, trebuie să fii dispus să faci unele ajustări. Iată câteva modalități de a atrage neurodiversity la locul de muncă și evitați blocajele rutiere de muncă atunci când lucrați cu angajații neurodiversi.

#1. ADHD este o tulburare reală. Aflați tot ce puteți despre asta.

#2. Încurajarea practicilor de angajare a neurodiverselor și să răspundă solicitărilor rezonabile de interviu de la candidații cu ADHD atunci când solicită un rol.

#3. Luați în considerare furnizarea de acces la sprijin de antrenor pentru a oferi angajaților cu ADHD o modalitate de a solicita ajutor atunci când au nevoie.

#4. Permiteți „perioade de timp” pentru a oferi angajaților cu ADHD oportunitatea de a face pauză și de a se regrupa.

#5. Recunoașteți că retragerile echipei sau întâlniri lungi, în afara site-ului, pot fi extrem de stresante pentru persoanele cu ADHD. Asigurați-vă că programați o mulțime de pauze și suficient timp de oprire pentru gândire și reflecție liniștită.

#6. Furnizați feedback într-un mod pozitiv. Asigurați-vă că oferiți context. Angajaților cu ADHD trebuie să li se arate că există întotdeauna o cale de urmat. Nu marcați niciodată un document Word și nu-l returnați prin e-mail. Explicați-vă contribuția și de ce contează vorbind personal în comentarii. Conectarea față în față este importantă.

#7. Luați în considerare să împărțiți numărul dvs. de telefon mobil cu un angajat pentru a-l utiliza ca ajutor. Persoanele cu ADHD beneficiază de sprijin individualizat. Permițându-le să se afle sau să vorbească prin dificultăți cu dvs., puteți preveni ca dilemele de la locul de muncă să nu iasă din mână.

#8. Evitați observațiile insensibile. Nu folosiți niciodată expresii de genul „înăspri-up”Sau„nu mai fi atât de sensibil.“ Spunerea unui angajat „concentrează-te doar pe asta, deocamdată, ”Poate suna condescendent. Solicitând „ai avut medicamentele azi?”Este, de asemenea, o idee foarte proastă.

#9. Acceptați erori minore în lucrarea scrisă. S-ar putea să fie pietre îngropate în acele greșeli de ortografie. Evitați criticile. În schimb, găsiți o modalitate de a lua cele mai bune biți și de a le îmbunătăți.

# 10.Avaluați vulnerabilitatea lor. Atunci când persoanele cu ADHD fac ceva pentru prima dată, se pot simți foarte nesiguri și mai sensibili decât de obicei.

#11. nu face rușinează-i pentru a fi emoțional. Oferă-le șansa de a vorbi printr-o problemă supărătoare cu tine. Se va rezolva dacă îi dai puțin timp.

Sue are o ipoteză distractivă. Ea spune că adulții cu ADHD sunt fie bucătari, fie curățători, dar niciodată amândoi. Sue nu poate găti, dar îi place să-și curețe acasă și știe cu exactitate ce produse are nevoie și nu le uită niciodată la cumpărături! Ea și-a întrebat prietenii ADHD ce cred ei și până acum toată lumea este de acord. Adulții cu ADHD adoră gătitul sau curățarea, dar nu ambele!

Uneori, ceața ADHD este densă, dar dacă creăm spațiu pentru ca angajații ca Sue să reflecte și recuperați-vă, energia creativă și aportul pe care îl vor investi în echipele noastre și munca vor fi mai mult decât demne asteptarea.

[Citește acest lucru Înainte: Cum să te descurci și să eviti să te distragi din nou]

---

SUPORT ADDITUDE
Pentru a sprijini misiunea ADDitude de a oferi educație și sprijin ADHD, vă rugăm să luați în considerare abonarea. Citirea și sprijinul dvs. vă ajută să faceți conținutul și sensibilizarea noastră. Mulțumesc.

Actualizat la 11 iunie 2020