Întrebări de pus într-un interviu pentru a evalua diversitatea, echitatea, incluziunea

Într-un interviu de angajare, candidații inteligenți folosesc oportunitatea pentru a evalua potrivirea unei companii pentru ei - pentru a determina dacă organizația îi va accepta pe deplin, punctele lor forte și domeniile lor de dezvoltare. Iată cinci întrebări importante pe care trebuie să le puneți într-un interviu - și alți factori de luat în considerare atunci când măsurați angajamentul unei companii față de diversitate, echitate și incluziune.

Ce contează cel mai mult într-un loc de muncă? Pentru indivizii neurodivergenți, în special, un loc de muncă care include și celebrează angajații care gândesc diferit este adesea (și pe bună dreptate) o prioritate primordială.

Dar cum evaluezi cu adevărat și în mod corect dedicarea unei companii față de diversitate, echitate și incluziune? Interviul dumneavoastră cu un potențial angajator poate dezvălui informații importante despre climatul companiei, cultura și atitudinile față de talentele neurodivergente și includerea la locul de muncă. Dacă acordați un interviu pentru un nou loc de muncă, asigurați-vă că puneți următoarele întrebări cheie pentru a înțelege dacă compania salută și valorifică punctele forte ale tuturor tipurilor de oameni.

1. Ce tipuri de formare completează această organizație și cât de des?

Participă compania la formarea în domeniul neurodiversităţii la locul de muncă şi la alte programe de diversitate, echitate şi incluziune? Are echipe de diversitate și incluziune? Misiunea și/sau declarațiile de viziune ale companiei de pe site-ul său web pot oferi, de asemenea, o perspectivă asupra atitudinilor și eforturilor sale în ceea ce privește angajarea și cultivarea talentelor neurodivergente.

De asemenea, puteți întreba cum își evaluează compania cultura și climatul (inclusiv stigmatizarea) în jurul dizabilităților invizibile. În cele din urmă, organizațiile au nevoie de date solide pentru a descoperi cu adevărat punctele forte și punctele slabe ale politicilor lor și pentru a fi ținute la răspundere pentru eforturile de diversitate, echitate și incluziune. Există o lipsă de instrumente disponibile pentru a ajuta organizațiile să culeagă date empirice pe acest front, deși cercetătorii lucrează pentru a umple golul.

2. Cum susține această companie diferențele personale?

Este un semn bun dacă o companie înțelege că nu există doi angajați la fel - în personalitate, flux de lucru, punct de vedere și alte moduri, inclusiv și în afara neurodivergenței. Această atitudine se reflectă adesea în politicile și prioritățile la locul de muncă în ceea ce privește bunăstarea angajaților, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, flexibilitate și alte aspecte ale culturii companiei. (Asigurați-vă că întrebați despre toate acestea în timpul interviului.)

[Citiți: Promovarea neurodiversității la locul de muncă — Strategii pentru angajatori și angajați]

3. Cât de receptivă este compania la idei noi, perspective diferite și schimbări?

Căutați angajați neurodivergenți care percep lumea diferit și întrebați-i dacă compania este blocată în modurile sale sau este cu adevărat interesată să evolueze.

4. Ce fel de medii de lucru flexibile suportă compania?

Dacă postul pentru care aplicați necesită să fiți într-un birou, înțelegeți mediul fizic de lucru. Vei avea propriul tău birou sau spațiu? Sau vei lucra într-un birou în plan deschis? Există spații pe care le puteți folosi dacă aveți nevoie de mai multă sau mai puțină stimulare? Cum răspunde compania la solicitările de ajustări și modificări ale mediului de lucru, cum ar fi utilizarea căștilor de către un angajat pentru a bloca zgomotul? Vă cunoașteți cel mai bine, așa că asigurați-vă că mediul de lucru este unul care sporește productivitatea sau poate fi adaptat pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră.

In timp ce Legea americanilor cu dizabilități (ADA) cere angajatorilor să furnizeze un nivel rezonabil cazare pentru angajații cu dizabilități, această întrebare vă va ajuta, de asemenea, să înțelegeți cât de deschisă și proactivă este compania pentru a se asigura că angajații se simt confortabil și productivi la locul de muncă.

5. Sunt obligați angajații să participe la adunările la locul de muncă?

Evenimentele la locul de muncă pot fi incomode pentru mulți angajați neurodivergenți, în special pentru persoanele cu autism. Acest lucru se datorează adesea mascarea — actul epuizant de a ascunde identificatorii stării cuiva pentru a părea neurotipic. Chiar dacă evenimentele la locul de muncă nu sunt obligatorii, întrebați cum se simte compania față de angajații care nu participă la aceste evenimente sociale.

[Citește: ADHD este un handicap? Drepturile dumneavoastră legale la locul de muncă]

Sfaturi suplimentare pentru interviuri

• Citiți expresiile faciale ale intervievatorului, dacă este posibil, în timp ce puneți aceste întrebări pentru a vedea semne de părtinire. Par confuzi, deranjați, inconfortați sau enervați de linia dvs. de întrebări?
• Intervievatorul nu poate oferi răspunsuri la majoritatea întrebărilor dvs.? Par să devieze sau sunt prea repede să vă sugereze să discutați cu biroul local pentru șanse egale de angajare (EEO)?
• În timp ce ADA protejează persoanele calificate cu dizabilități de discriminarea în muncă, este larg cunoscut faptul că discriminare la locul de muncă persistă (deși în moduri mai subtile) împotriva persoanelor cu dizabilități și/sau neurodivergenți. Dacă nu sunteți deschis să dezvălui vreo condiție pe care o puteți avea și sunteți îngrijorat că aceste întrebări vă vor „dezvălui” și poate interfera cu procesul de intervievare, luați în considerare prioritizarea numai întrebărilor esențiale și/sau adresați-le după ce ați fost angajat.
• Amintiți-vă că, într-un interviu de angajare, puteți intervieva și compania. În cele din urmă, ar trebui să vă gândiți: „Aș vrea cu adevărat să lucrez pentru o organizație care nu mă va accepta pe deplin așa cum sunt?”

Întrebări de pus într-un interviu: pașii următori

• Citit: Cum să-ți faci un interviu de angajare - un primer ADHD
• Citit: O formulă de fericire în carieră pentru adulții cu ADHD
• Citit: De ce angajarea gânditorilor cu susul în jos este un avantaj competitiv

Conținutul acestui articol a fost derivat, parțial, din webinarul ADDitude ADHD Experts intitulat „‘Dizabilități invizibile la locul de muncă: Cum să promovați advocacy și acceptare neurodivergentă” [Video Replay & Podcast #443] cu Jessica Hicksted, care a fost difuzat pe 23 februarie 2023.

SĂRBĂTORIND 25 DE ANI DE ADDITUDINE
Din 1998, ADDitude a lucrat pentru a oferi educație și îndrumare ADHD prin webinarii, buletine informative, implicarea comunității și revista sa inovatoare. Pentru a sprijini misiunea ADDitude, vă rog să vă abonați. Cititorii și sprijinul dvs. ne ajută să facem posibile conținutul și divulgarea noastră. Mulțumesc.

• Facebook
• Stare de nervozitate
• Instagram
• Pinterest