Cum să sprijiniți un angajat cu depresie sau bipolar
Puteți învăța cum să susțineți un angajat cu depresie sau bipolar. Angajatorii joacă un rol important în viața angajaților lor. Majoritatea oamenilor lucrează săptămânal de 40 de ore și zile de opt ore. Acesta este mult timp petrecut lucrând, așa că este important ca acele ore să sprijine fiecare bunăstarea angajatului. Am avut niște experiențe proaste cu locurile de muncă anterioare și, de asemenea, niște experiențe excepționale. Oameni cu tulburare bipolara sau depresia pot fi angajați geniali, muncitori, pasionați, la fel ca oricine altcineva, iar cu puțin ajutor și acomodare în plus, pot avea mare succes.
Cum privesc angajatorii angajații cu boli mintale îi poate ajuta pe angajații cu depresie
Angajatorii pot face câteva lucruri simple pentru a-și sprijini angajații care trăiesc cu bipolar sau depresie. În primul rând, este important modul în care angajatorii conceptualizează și înțeleg stări de sănătate mintală. Oamenii au uneori mai multă empatie atunci când afecțiunile de sănătate mintală sunt privite ca probleme medicale, la fel ca bolile de inimă, cancerul sau
Diabet. Creierul face parte din corp, iar corpul are uneori nevoie de ajutor pentru a funcționa la capacitate maximă.Am trecut printr-un episod depresiv în urmă cu un an, iar munca mea mi-a trimis flori și mi-a spus că a mea depresie nu a fost diferit de alte afecțiuni medicale. Acest tip de tratament de la un angajator schimbă viața. Am avut oportunități mai bine plătite, dar am rămas la locul de muncă din cauza modului în care mă tratează, chiar și cu tulburarea bipolară. Ei știu să-și susțină angajații cu depresie sau bipolaritate.
Beneficiile reținerii angajaților cu bipolar sau depresie
Retenția este o modalitate prin care o companie poate reduce costurile, așa că dacă un angajator tratează bine oamenii, de obicei îi face pe angajați să dorească să rămână.1 Costă o grămadă de bani să investești în mod continuu și să antrenezi noi angajați. În plus, acești angajați devin uneori recrutori pentru tine, deoarece vorbesc despre cât de grozavă este compania ta altor oameni și organizații.
Retenția va contribui, de asemenea, la o cultură sănătoasă a companiei, stimulând un sentiment de comunitate.1 Oamenii care se luptă cu bipolar sau depresie tânjesc un sentiment de scop, iar un angajator are capacitatea de a îndeplini această nevoie pentru ei. Acest schimb poate deveni o relație reciproc avantajoasă. În plus, vor exista mai puțini clienți frustrați care vor interacționa cu angajații dvs., deoarece atunci când angajații sunt reținuți, ei sunt mai competenți la locul de muncă.1 După o perioadă de timp, fiecare angajat devine propriul său expert în carieră. A lucra pentru a-ți păstra angajații este doar o altă modalitate de a-i sprijini pe angajații cu depresie sau bipolar.
Sfaturi pentru sprijinirea unei persoane cu bipolar sau depresie
Întrebarea finală este: cum anume rețin angajatorii angajații de calitate cu depresie sau bipolar? Voi împărtăși câteva sfaturi care au funcționat foarte bine pentru mine în timpul meu episoade depresive.
- A avea un program flexibil pentru momentele din zi care sunt prea greu de concentrat
- Opresc camera la întâlniri când sunt emoționat
- Să aveți ore dedicate de îngrijire personală, inclusiv ore pentru întâlniri de terapie și exerciții fizice
- Având un săptămânal verificarea sănătății mintale cu un coleg sau supervizor de încredere
- Vorbesc cu supervizorul meu despre a avea sarcini cu scop
Am fost un angajat dedicat pentru că compania mea a fost atât de bună cu mine. Își dau seama că sunt un muncitor fantastic și un atu pentru compania lor. De asemenea, realizează că bipolara și depresia sunt afecțiuni medicale tratabile și, cu sprijinul potrivit, pot să înfloresc în cariera mea. Angajatorii pot sprijini angajații cu bipolaritate și depresie într-o varietate de moduri. Organizația mea m-ar fi pierdut dacă nu m-ar ajuta să trec de depresie. În calitate de angajator, dacă nu poți onora sănătatea mintală ca parte a întregii sănătăți umane, poți pierde talentul uimitor.
Sursă
- Paulsen, E. (2022, 13 iulie). De ce este importantă păstrarea angajaților. Blogul QWork Future. Preluat la 28 iunie 2023, de la https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
