Locuri de muncă pentru persoanele cu autism: psiholog organizațional
În copilărie, am fost descrisă ca fiind vorbăreț, năzdrăvan și șef. Îmi amintesc că am încercat să-mi fac prieteni și apoi i-am auzit pe acei „prieteni” șoptind altora că sunt ciudat. Crescând, am auzit adesea că am fost rezistentă pentru a suporta eticheta și tratamentul meu proscris.
Aceste lupte au continuat până la vârsta adultă. La serviciu, am fost deseori mustrat pentru că petrec prea mult timp unei sarcini și le ignor pe altele. Prima dată când am auzit despre autism sau ADHD a fost la un curs de psihologie la facultate. Eram mamă a unui copil de doi ani și mi-am dat seama că indicațiile păreau să-mi descrie copilul. Prin a lui diagnostic de autism, am învățat de la mine.
Un loc de muncă neiertător
Am continuat să aflu despre diagnosticul meu de autism după ce am experimentat un loc de muncă neiertător care a evitat și a exploatat diferențele mele. Într-un loc de muncă, am fost însărcinat să identific materialele depozitate și să țin evidențe corecte. Atenția mea la detalii a găsit greșeli în evidența altora. În loc să fiu lăudat pentru asta, am fost scris pentru că am luat prea mult timp în secțiunea mea și că am căutat intenționat erorile colegilor.
[Urmărește: O conversație deschisă cu Temple Grandin – Expert, autor și om de știință în autism]
La un alt loc de muncă, colegii mei și cu mine am fost rugați în timpul întâlnirilor să aducem idei pentru îmbunătățiri. După ce am sugerat câteva idei, mai târziu am fost dat deoparte de managerul meu și mi-a spus că trebuie să-mi cunosc mai bine meseria înainte de a vorbi.
A face o diferență
Am vorbit cu alții lucrători neurodivergenți care au experimentat probleme similare în organizațiile lor. Nu am vrut ca propriii mei copii sau alții să suporte asta, așa că am întrebat: Cum pot face diferența?
Am studiat și am devenit psiholog organizațional industrial și tocmai mi-am terminat teza de doctorat. Acest domeniu de carieră ajută organizațiile să învețe să îmbunătățească componenta de oameni a locului de muncă și să celebreze punctele forte ale angajaților cu ADHD, autism și multe altele.
Am descoperit unde diferența mea ar putea face diferența!
Autismul la locul de muncă: următorii pași
- Descarca: Ce să vă întrebați pentru a găsi locul de muncă perfect
- carte electronică: Ghidul pentru autism la adulți
- Citit: Întrebări cheie de pus într-un interviu pentru a evalua diversitatea, echitatea și incluziunea
- Citit: „Mascarea este o altă povară nejustificată pentru femeile neurodivergente la locul de muncă”
SĂRBĂTORIND 25 DE ANI DE ADDITUDINE
Din 1998, ADDitude a lucrat pentru a oferi educație și îndrumare ADHD prin webinarii, buletine informative, implicarea comunității și revista sa inovatoare. Pentru a sprijini misiunea ADDitude, vă rog să vă abonați. Cititorii și sprijinul dvs. ne ajută să facem posibile conținutul și divulgarea noastră. Mulțumesc.
- Stare de nervozitate
Din 1998, milioane de părinți și adulți au avut încredere în ADDitude. îndrumări și sprijin experți pentru a trăi mai bine cu ADHD și sănătatea mintală aferentă acesteia. conditii. Misiunea noastră este să fim consilierul tău de încredere, o sursă neclintită de înțelegere. și îndrumări pe calea spre wellness.
Obțineți o ediție gratuită și o carte electronică ADDitude gratuită, plus economisiți 42% din prețul de copertă.
