De ce angajatorii nu își asumă un risc pentru diferiți gânditori?

După absolvirea liceului, am încercat să mă alătur forței de muncă. Nu a mers bine.

La vârsta matură de 18 ani, m-am gândit că sunt pregătit pentru lumea mare, rea. Se pare că lumea mare, rea, nu era pregătită pentru mine.

Problema? Pentru început, am fost complet sincer.

eu am dificultăți de învățare, dar pot face orice treabă, precum și următoarea persoană. LD-urile mele nu sunt niciodată ceva ce am ascuns. Nu sunt ceva de care mi-e rușine. Mă fac cine sunt.

[Resursă gratuită: Ce să vă întrebați pentru a găsi un loc de muncă perfect]

Dar pentru potențialii angajatori, aveam o responsabilitate prea mare. Unii nici nu au vrut să vorbească cu mine. ei a fost de acord cu un interviu de muncă doar așa nu i-aș amenința cu un proces de discriminare! Au fost atât de ezitant să-mi ia CV-ul din mâinile mele, încât ați jurat că trec de-a lungul unei boli mortale!

Interviurile au început întotdeauna la fel: „Spune-mi un pic mai multe despre tine” și „De ce vrei să lucrezi pentru noi?” Cu timp, am început să-mi pun o întrebare ușor diferită: de ce aș vrea să lucrez pentru cineva care, evident, nu mă vrea Acolo?

Mai bine… de ce m-ai invitat măcar înăuntru? De ce să pierdem timpul tuturor? Și de ce atât de mulți angajatori consideră că un candidat cu dizabilități de învățare este o cauză pierdută? Ce se întâmplă dacă trebuie să explicați anumite lucruri cu mai multă claritate? Doriți treaba corectă, nu-i așa?

Nu suntem oameni proști. Suntem foarte inteligenți.

Suntem la fel de demni ca oricine altcineva.

Nu ne vrei? Pacat.

Altcineva o va face, iar avantajul competitiv va aluneca direct prin degete.

[Cele 9 lucruri pe care oamenii cu dizabilități de învățare doresc să le știi]

Actualizat pe 18 noiembrie 2019