Solicitare de cazare pentru locuri de muncă pentru handicap

January 10, 2020 09:24 | Miscelaneu
click fraud protection

Cum se solicită cazarea la locul de muncă în conformitate cu Legea 2004 privind discriminarea persoanelor cu handicap (Marea Britanie).

Asistență angajatorilor când aveți o dizabilitate

Cum se solicită cazarea la locul de muncă în conformitate cu Legea 2004 privind discriminarea persoanelor cu handicap în Marea Britanie.Legea privind discriminarea în caz de dizabilitate (DDA) 1995 revizuită prevede angajatorilor să ofere o cazare rezonabilă la locul de muncă angajaților calificați și solicitanții cu dizabilități, cu excepția cazului în care aceste spații de cazare ar prezenta o dificultate nejustificată (de exemplu, prea costisitoare, prea extinsă, prea substanțială, perturbator). În general, solicitantul sau angajatul cu un handicap este responsabil să anunțe angajatorul că este nevoie de o cazare să participe la procesul de depunere a candidaturii, să îndeplinească funcții esențiale ale postului sau să beneficieze de beneficii și privilegii egale ocuparea forței de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să ofere cazare dacă nu sunt conștienți de necesitate.

Deși o cerere de cazare nu trebuie să fie în scris, dacă sunteți o persoană cu un handicap, o puteți găsi este util să documentați solicitările de cazare doar în cazul în care există o dispută cu privire la dacă sau când a fost cazarea solicitată făcut. O solicitare în scris este o modalitate bună de a documenta acest lucru.

instagram viewer

Nu există linii directoare sau formulare specifice care trebuie completate la solicitarea cazărilor. Unii angajatori și-au dezvoltat forme proprii. Dacă da, ar trebui să utilizați formularele angajatorului atunci când sunt disponibile. În caz contrar, puteți utiliza orice metodă eficientă pentru a solicita cazare.

Dacă intenționați să scrieți o scrisoare pentru a solicita unități de cazare de la angajatorul dvs., asigurați-vă că includeți următoarele informații:

  • identificați-vă ca o persoană cu un handicap
  • precizează că solicitați cazarea în conformitate cu Legea privind discriminarea persoanelor cu handicap (DDA) din 1995 revizuită în 2004
  • identificați-vă sarcinile specifice problemelor de muncă
  • scrie ideile de cazare
  • solicitați angajatorului idei de cazare
  • consultați documentația medicală atașată pentru a stabili că sunteți o persoană cu un handicap
  • solicitați angajatorului dvs. să vă răspundă într-un timp rezonabil

Pentru o mostră de cerere de cazare, accesați adresa http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Idei de cazare la locul de muncă pentru persoanele cu ADHD

Înainte de a decide asupra cazărilor specifice pentru persoanele cu ADHD, este important atât angajatorul cât și angajatul să aibă o înțelegere clară în ceea ce privește sarcinile de serviciu ale individului, care sunt problematice și exact ceea ce persoana are probleme pentru a-și îndeplini sarcina atribuțiile. Aceasta se numește identificarea zonelor cu probleme.

Câteva exemple pot fi:

  • probleme de ortografie
  • probleme de citire
  • deficite de memorie pe termen scurt (se datorează lipsei de atenție, dificultății de focalizare, distractibilității, confuziei etc.)
  • dificultăți organizaționale
  • distrageri în mediu

Odată ce problema a fost identificată, atunci se pot lua în considerare cazări specifice.

De exemplu:

Deficite în lectură:

  • înregistrare pentru cărțile Blind pe bandă
  • casetă înregistrate directive, mesaje, materiale
  • mașini de citit
  • Software de citire a ecranului pentru calculator
  • manuale, contururi, hărți cu coduri de culori

Deficite în scriere:

  • calculatoare personale / laptopuri
  • software de recunoaștere vocală
  • Software de verificare ortografică
  • Software de verificare gramaticală
  • sisteme de noteting fără carbon

Deficiente în matematică:

  • calculatoare adecvate
  • ecrane de afișare mari pentru calculatoare, adăugare de mașini etc.

Există diferite alte spații de cazare care pot fi convenite între angajator și angajat pentru multe alte lucruri mai jos sunt câteva care au fost agreate de unii oameni în trecut pentru a da o idee despre cum pot fi lucrate unele lucruri out:

  • Dacă focalizarea este o problemă, se poate conveni ca persoana să se ridice de la un birou la fiecare jumătate de oră, cam fără niciun fel de supărare și să meargă prin birou. sau afară timp de 5 minute - lucrul este când reveniți, faceți de două ori mai multă muncă și, prin urmare, angajatorul primește în mod normal o afacere bună Acolo!
  • Realizarea apelurilor telefonice poate fi, de asemenea, ceva care este pus la dispoziție de cei care se amână, astfel încât uneori o cameră închisă de birou să nu deranjeze ușă pentru o jumătate de oră dimineața și aceeași după-amiaza pentru a merge cu o listă de apeluri pentru a face și apoi în pace și liniște, fără distrageri toate acestea se vor duce la bun sfârșit - dacă focalizarea se oprește, atunci cineva poate să tragă cu capul în cameră după un sfert de oră pentru a vedea cum poate fi discutat
  • La fel cu lucrările specifice pe hârtie ca deasupra unui birou liniștit pentru o anumită perioadă din zi, pentru a face acest lucru
  • Liste scrise și înregistrate undeva vizibil
  • O alarmă sau un organizator sau chiar un ceas cu alarmă pentru a programa lucrurile - poate un angajator sunt de acord să achiziționați unul dintre acestea, cum ar fi Motivaider sau Watchminder din cărțile și resursele noastre Secțiune!
  • O foarte bună idee este un secretar bun sau un bun îndrumător

Orice alte idei despre care oamenii au încercat, suntem mereu dornici să auzim.

Exemplu de scrisoare de solicitare de cazare

Următorul este un exemplu de ceea ce poate fi inclus într-o scrisoare de solicitare a cazării și nu este destinat să fie consiliere juridică.

Data scrisorii
Numele dumneavoastră
Adresa ta
Numele angajatorului
Adresa angajatorului

Dragă (de ex. Supraveghetor, manager, resurse umane, personal):

Conținut de luat în considerare în corpul scrisorii:

A. Identificați-vă ca o persoană cu un handicap
b. Afirmați că solicitați cazare în conformitate cu Legea privind discriminarea cu handicap (DDA)
c. Identificați-vă sarcinile specifice cu probleme
d. Identificați ideile de cazare
e. Solicitați ideile de cazare ale angajatorului
f. Consultați documentația medicală atașată, dacă este cazul *
g. Cereți angajatorului dvs. să răspundă solicitării dvs. într-un timp rezonabil

Cu sinceritate,
Semnatura ta
Numele dvs. tipărit

Cc: pentru persoane fizice adecvate

* Poate doriți să atașați informații medicale la scrisoarea dvs. pentru a ajuta la stabilirea faptului că sunteți o persoană cu un handicap și pentru a documenta necesitatea cazării.

Următor →: Ropinirolul la un copil cu ADHD și sindromul picioarelor neliniștite
~ înapoi la pagina de start adders.org
~ articole din biblioteca ADHD
~ toate articolele care adaugă / adhd