Angajatorul meu poate folosi ADHD ca scuză pentru a mă concedia?

Sunt pensionat acum (bine, concediat în 2009 și nu am putut găsi un alt loc de muncă), dar de-a lungul anilor am lucrat pentru mai multe corporații mari, companii de dimensiuni medii și companii foarte mici. În total, am lucrat la aproximativ 9 companii și am rămas doar 2 la alegerea mea. Câteva „concedieri” erau legitime - economia, contractele anulate etc., dar mai multe știu că s-au arătat bine că ADHD-ul meu a fost principalul motiv pentru care nu puteam să mențin standardele pe care le cereau. De obicei, se datora faptului că uram să fac lucruri precum arhivarea și sortarea poștelor sau mi-ar lua prea mult să-mi fac treaba. Nu știam de ce am avut acele probleme, dar erau aceleași probleme pe care le aveam la școală.

Nu am dezvăluit niciodată nimic angajatorilor mei și anume pentru că nu știam care este problema mea, dar am avut unele oameni grozavi cu care am lucrat (și pentru), care m-au ajutat foarte mult, dar, de obicei, am sfârșit prin a-i frustra și eu insumi. Cu excepția cazului în care aveți vechime, dacă compania dvs. are probleme și vă pune în pericol, probabil că veți obține tot restul - și mă îndoiesc că puteți face multe.

Nimeni nu se așteaptă să fie discriminat în timpul revoltărilor companiei, dar nici nu trebuie să vă așteptați la un tratament special. Pur și simplu ține-ți CV-ul la zi - și nu știu dacă ți se cere să-ți divulgi problemele personale de sănătate, decât dacă ești în căutarea unor spații de cazare - și chiar atunci nu știu dacă informațiile respective ar trebui să fie lansate, doar pentru cei „cu nevoie știu“.