Boala mintală la locul de muncă: modul în care sprijinul face diferența

Patronul anului! Nu există nicio placă, nici un prânz, ci doar recunoștința mea nespusă pentru că nu am lăsat diagnosticul fiului meu schizofrenie intra in calea de a-l mentine ca angajat valoros.

Pentru asta, angajatorul lui Ben - și orice angajator care ar putea să vadă și să trateze bolile mintale la fel cum ați arăta orice altă boală - primește premiul meu personal pentru „Angajatorul anului”.

Mulțumesc.

Angajații cu boală mintală au neplăcerile și coborâșurile

Cu un an în urmă, după șase săptămâni de succes la primul său loc de muncă în opt ani, agenția de management de caz a lui Ben a decis că acum este „prea funcțional” pentru a rămâne în cadrul său grup de acasă. asa ca a fost mutat in sus- cale sus, prea repede. Și l-au trimis acolo cu liftul, așa că habar n-avea despre cât a durat călătoria și nici cu vreun simț al podelelor pe care a saltat.

În termen de o lună, noul „apartament independent” al lui Ben, care trebuia să reprezinte realizările și capacitățile sale, a devenit o închisoare de izolare și confuzie. Ben, fără serviciile tranzitorii care l-ar fi putut ghida pe drumul său către o responsabilitate reînnoită, a devenit izolat, pierdut - și, în cele din urmă, psihotic.

După ce a lipsit câteva doze ale lui medicamente pentru schizofrenie (Oops! Ei au spus), în cele din urmă, Ben s-a retras în acel apartament zile întregi, susținând că și-a pierdut cheile și i-a fost teamă să plece în caz că nu se poate lăsa să intre înapoi. Lucrătorii de caz au spus că nu au fost „lăsați” să-i invadeze intimitatea și să meargă în apartamentul său fără permis. Ben nu va răspunde la ușă atunci când familia a încercat să viziteze.

Ben s-a prezentat la serviciu timp de o săptămână, dar a început să acționeze pierdut și amețit - apoi a sunat bolnav pentru a doua săptămână. Da - chiar și când a plecat de pe medicamente și confuz, Ben încă reușise să se trezească devreme în fiecare zi pentru a-și suna locul de muncă și a le anunța că era „bolnav”.

Bolnav. Intr-adevar. În cele din urmă am reușit să facem poliția să bată la ușă - și Ben i-a lăsat să intre. În acel moment, el a fost adus direct în camera de urgență și a fost admis - prima sa recidivă în peste cinci ani.

De ce? Deoarece nu a existat nicio structură demisivă pentru a introduce treptat noi responsabilități. Noii lucrători au presupus că totul a fost bine bazat pe o întâlnire de admisie în care Ben, echilibrat și în tratament, a prezentat frumos. Sigur, părea complet funcțional. El a fost - dacă avea comunitate, structură, scop și supraveghere atentă a medicilor.

Într-o singură mișcare, tot ce a fost luat de la el. Agenția chiar l-a făcut să se mute de la grupul de acasă la noul apartament în timpul finalasăptămână la scoala. Vorbeste despre stres. Dar a economisit un dolar sau doi - și apoi a costat mii.

Am mai scris blog despre asta, așa că permiteți-mi să spun doar că am avut noroc. După aproape două luni în spital, Ben în cele din urmă s-a stabilizat din nou și (Whew!) A revenit la baza.

Modul în care angajatorii pot ajuta angajații cu boli mintale

Dar angajatorul său este unul dintre principalele motive pentru care a fost capabil să facă acest lucru.

Iată ce au făcut asta a lucrat. Angajatori, luați notă. (Vă rog)

• Când le-am spus că Ben este în spital, nu i-au judecat diagnosticul. În cele din urmă, m-am simțit suficient de sigur pentru a împărtăși motivul șederii îndelungate a lui Ben, dar totuși nu a făcut nicio diferență. Reacția managerului său la vestea că Ben a fost internat pentru un episod de boli mintale? Un nou tricou pentru angajați, manual și un animal umplut pentru a-i „reaminti cât de mult îl iubim”.
• Reacția lor, o săptămână mai târziu, când am revizuit cu un update? A carte de bine, semnat de fiecare angajat. Și această liniște: „Spune-i lui Ben că îl iubim, el face o muncă grozavă și a lui slujba îl așteaptă când iese. Vom acoperi cu toții până când se va îmbunătăți. "
• Cuvintele lor, când s-a stabilizat și a fost eliberat? "Când poate începe? Ce spune doctorul este cel mai bun? Două-trei zile? După-amiază sau ore de dimineață? Orice ar avea nevoie, suntem aici pentru el. Nu vrem să-l pierdem - este prea valoros! "Acest lucru nu numai că a arătat empatie, dar a arătat că Ben a avut valoare pentru ei ca muncitor instruit, loial. Ta lui nu era caritate - aceasta era o validare a lui in valoare de.

Așa că - odată eliberat, Ben a plecat, atât de fericit, la serviciu. La început, și-au lucrat programul în zilele sale de ambulatoriu, apoi i-au oferit cât de multe ori a vrut și s-ar putea ocupa.

Și ce a fost în ea pentru angajator? De înțelegând boala lui Ben, mai degrabă decât judecând-o, văzând puterile și valoarea lui, mai degrabă decât „boala” lui, au primit înapoi un lucrător instruit, entuziast, creator, loial, valoros. Toată lumea câștigă.

Ben este încă angajat acolo. Și, după cum probabil ați ghicit, păstrarea acelei slujbe de peste un an a adăugat atât de multe la ale sale Stimă de sine că recuperarea lui este într-un loc mai bun ca niciodată. El chiar antrenează oameni noi. Iar Ben are un răspuns când oamenii îl întreabă: „Deci, ce faci?”.

Nu toată lumea cu boli mintale trebuie să aibă un salariu pentru a fi valoros. Ani de zile, am fost încântat doar că îl am pe Ben în viața noastră - iubindu-și familia, făcând voluntariat, participând la cele mai mici evenimente. În cele din urmă s-a întors la școală pentru a-și recăpăta unele abilități cognitive și sociale, iar asta a ajutat foarte mult. Dar munca, pentru el, a adăugat atât de mult simțului său de valoare - când era gata.

Acesta, s-ar fi putut pierde. Acest lucru nu l-a făcut - datorită unui angajator care a văzut trecutul bolii sale la valoarea sa - și a luat o decizie să beneficieze de atuurile sale și să aibă încredere din nou în el.

Calea departe de judecată începe cu educația, care duce la înțelegere. Boala mintală nu înseamnă că cineva este șomer. Vezi ce merită. Se merită!