Părinții activi ai copiilor cu boală psihiatrică

Am fost vânătoare de locuri de muncă. Deși angajat în prezent, politica de birou (și, dacă sunt sincer, navetele de 60 de mile dus-întors) m-au determinat să caut alte opțiuni. Așa că mă întreb: cât de mult din viața mea de familie ar trebui să le dezvălui potențialilor angajatori?

Evident, există anumite lucruri pe care potențialii angajatori nu li se poate solicita în timpul unui interviu, cum ar fi „Aveți copii cu o afecțiune cronică care îți cer să îți iei timp de la slujbă? ”Totuși, din anumite motive, sunt întotdeauna tentat să ofer un fel de preludiu, ca și cum să testez apele înainte să sar în cap-mai întâi.

Cu câteva luni înainte de a 4-a aniversare a lui Bob, am început o nouă slujbă. Nu i-am spus noului meu șef nimic despre „Boblems” - mai ales pentru că nu existau cu adevărat fost mulți. Puținele pe care le-am avut, le-am atribuit diferitelor probleme - plictiseala, vârsta, tatăl lui și despărțirea mea, mutându-se într-un loc nou (negare, pe cineva?).

După trei zile, am fost chemat să-l ridic pe Bob pentru ziua de la ora 9 a.m. Și din nou două zile mai târziu. Când am fost acolo două săptămâni, Bob a petrecut cel puțin patru zile cu mine în biroul meu.

El va petrece multe altele acolo în cei trei ani pe care i-am petrecut la acel loc de muncă. Am întârziat cel puțin o dată pe săptămână pentru terapia lui și aveam să plec mai devreme ori de câte ori apare nevoia (adică, un apel telefonic de la școală). Litigiul de arestare a fost, de asemenea, în plină desfășurare, astfel încât au fost întâlniri cu avocați și asistenți sociali. Și, bineînțeles, lucrurile au ajuns în cap cu Bob primăvara anului grădiniței sale - anul în care am rămas însărcinată cu Doi - deci pe lângă prenatal întâlniri și sesiuni de monitorizare a fătului (am dezvoltat diabet gestațional), au fost întâlniri cu psihiatri și terapeuți și somn ocazional la Biroul meu.

Când șeful respectiv mi-a spus că nu își poate permite să-mi plătească concediul de maternitate (așa cum mi s-a spus că o va face și la două săptămâni după nașterea lui Two), el a activat-o pe mine, menționând absențele mele repetate legate de Bob drept rațiune a lui. M-am gândit (și totuși) cred că a fost o scuză BS pentru a scăpa de mine și a angaja pe cineva la jumătate din salariul meu - dar faptul rămâne, i-am dat muniția pe care a folosit-o în final împotriva mea.

De atunci, m-am întrebat dacă ar trebui să prevestesc potențiali angajatori când fac un interviu ...copilul meu are probleme, poate că trebuie să plec din când în când. Dar nu sunt sigur că este vreun lucru al lor. Dacă copilul meu ar avea eczeme sau astm, m-aș simți obligat să dezvăluie? (Probabil că nu - se pare că angajatorii caută acum vreun motiv pentru a reduce angajații care acordă mai puțin de 150%.)

În cele din urmă, îmi țin gura închisă. Spun că trebuie să-l duc pe Bob la „o întâlnire” fără specific. Dacă apare vreodată necesitatea de a dezvălui mai pe deplin, o voi face; între timp, cred că voi păstra muniția asta pentru mine.