În cazul bolilor mintale, ar trebui să bifez caseta de invaliditate?

Am o boală mintală - un handicap - dar ar trebui să bifez caseta „handicap” atunci când depun candidatura pentru un loc de muncă? Recent am fost concediat la un loc de muncă și mi-au fost reduse orele la altul, pentru o pierdere totală de aproximativ 500 USD în venituri pe lună. Mi-am curățat CV-urile și am început să depun candidatură pentru locuri de muncă, dar am fost împiedicat de o întrebare: „Ar trebui să verific "Câteva întreprinderi pretind că sunt angajatori de șanse egale și depun eforturi pentru a angaja oameni dizabilități (Ar trebui să dezvăluiți boala mintală la locul de muncă?). Dar putem avea încredere în ei să nu discrimineze? Ar trebui să bifăm caseta care spune că avem un handicap pentru boli mintale?

Ar trebui să lăsăm o dezabilitate a bolilor mintale în afara CV-ului?

Monster.com citește:

Primul lucru pe care solicitanții de locuri de muncă trebuie să se întrebe este „Pot să fac treaba?”, Spune Jonathan Kaufman, președintele DisabilityWorks.com. „Dacă răspunsul este da și dizabilitatea nu afectează performanța locului de muncă, atunci nu o menționați.

Jeff Klare, CEO al Hire DisAbility Solutions, are o viziune similară:

„Nu dezvălui niciodată o dizabilitate pe un CV”, spune el, citând posibilitatea unei discriminări sau a unor concepții preconcepute, inexacte despre dizabilități, ca motive principale pentru evitarea subiectului.

Dr. Daniel J. Ryan, autorul Manualul pentru căutarea unui loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități și director de planificare a carierei la Universitatea de la Buffalo, State University din New York, concurează:

Angajatorii folosesc CV-uri pentru a se îndepărta de oameni, astfel încât orice din CV-ul care ar face aluzie la un handicap - având în vedere realitățile pieței - va funcționa probabil împotriva ta. "

Da, este ilegal să discriminați, iar în conformitate cu legea americanilor cu dizabilități, nu trebuie să spuneți nimic, chiar dacă vi se cere. Folosește-ți cea mai bună judecată.

Eu personal îl încurc. Scriu că sunt blogger pentru sănătate mintală pentru HealthyPlace și sunt de șapte ani. Deși acest lucru este riscant, deoarece ar putea dezvălui faptul că am o afecțiune de sănătate mintală, arată că sunt un angajat care poate rămâne cu un loc de muncă mult timp. Menționez, de asemenea, premiul meu pentru sănătate web. Dar nu spun direct că am un handicap pentru boli mintale. Poate asta este auto-stigmat dar am învățat să fiu prudent.

Antrenori de locuri de muncă și dizabilități pentru boli mintale

Am avut un antrenor de muncă de ceva vreme, care a renunțat cu mult înainte să găsesc un loc de muncă. Ea mi-a spus că a luat legătura cu un potențial angajator care s-a arătat preocupat de al doilea când s-a identificat ca antrenor. Prima lui întrebare a fost: „Am cuțite în bucătărie; cineva va face rău? "

Apoi a spus: „Este posibil ca o persoană cu dizabilități mintale să nu poată ține pasul cu acest loc de muncă rapid”.

Cei doi ani de experiență în afaceri și referințe excelente nu au contat din cauza noțiunilor sale preconcepute despre handicap de boli mintale. De atunci mi-am căutat de lucru pe cont propriu, pentru că folosirea unui antrenor de muncă este un cadou mort pentru care ai un handicap.

Există avantaje pentru a avea un antrenor de muncă. Este util să ai pe cineva care îți cunoaște istoria și punctele tari și resursele. Doua capete sunt mai bune decat unul. Antrenorul dvs. de muncă ar putea avea anumite contacte pe care nu le aveți, iar munca antrenorului dvs. este să vă „vândă” angajatorului. Acestea fiind spuse, eu personal nu folosesc un antrenor de locuri de muncă, deoarece fiecare experiență pe care am avut-o cu antrenorii de serviciu a fost negativă. Scopul meu este de a obține interviul, iar utilizarea unui antrenor de muncă poate face mult mai greu de făcut.

Din nou, folosește-ți cea mai bună judecată.

Cunoaște-ți drepturile ca persoană cu o dizabilitate a bolilor mintale

Aveți drepturi în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități. Potențialul dvs. angajator nu vă poate întreba despre dizabilitatea dvs. - formularul pe care îl puteți verifica identificându-vă ca handicapat va fi pe placul guvernului federal. Nu trebuie să răspundeți la nicio întrebare despre dizabilitatea dumneavoastră. Dar voi fi răspicat - dizabilitatea dumneavoastră pentru boli mintale va apărea. Trebuie să dezvăluiți care sunt medicamentele pe care le puteți arunca testul medicamentos. De asemenea, veți fi întrebat despre ce spații de cazare veți avea nevoie pentru a face treaba. Fii sincer. Orice loc care refuză să te angajeze din cauza handicapului tău este un loc la care nu merită să lucrezi.

În mod normal, cel mai bine este să aștepți până când obții un loc de muncă pentru a menționa faptul că ai un handicap, dar este la latitudinea ta (Păstrarea unui loc de muncă atunci când aveți o tulburare bipolară). Unii dintre angajatorii mei nu știu că am o stare de sănătate mintală, alții o fac. Prefer să anunț angajatorii că am un handicap, dar îl păstrez vag. Nu le spun că este o stare de sănătate mintală până când nu devine o problemă evidentă. Trebuie să decizi ce e mai bine pentru tine.

Pentru a bifa caseta cu handicap cu o boală mintală sau pentru a nu verifica? Nu este o întrebare ușoară.

De asemenea, îl puteți găsi pe Becky Oberg pe Google+, Facebook și Stare de nervozitate și LinkedIn.