Cazare la locul de muncă pentru angajații cu PTSD Q&A

Dacă aveți tulburare de stres posttraumatică (PTSD), sunteți eligibil pentru cazarea la locul de muncă în cadrul Legea americanilor cu dizabilități (ADA). Deși nu toți cei cu PTSD vor necesita cazare, există multe opțiuni disponibile pentru a face față oboselii, stresului, concentrării slabe, pierderii de memorie și anxietății. Citiți despre aceste spații de lucru pentru angajații cu PTSD.

Cazare la locul de muncă pentru întrebări comune cu PTSD

Am nevoie de cazare la locul de muncă pentru PTSD-ul meu?

Dacă există momente în care te chinui să îndeplinești cerințele locului de muncă din cauza simptomelor PTSD, perioade în care mediile la locul de muncă sau situațiile îți intensifică simptomele PTSD sau te găsești că eviti sau te temi de anumite situații de muncă, de care poți beneficia cazare (În cazul bolilor mintale, ar trebui să bifez caseta de invaliditate?).

Cum discutez locurile de muncă cu angajatorul meu?

După ce am lucrat câteva luni ca supraveghetor într-un cadru de sănătate mintală, mi-am dat seama că am nevoie să solicit cazarea la locul de muncă pentru a-mi continua munca în mod eficient, menținând în același timp sănătatea mea mentală.

Nu a fost o decizie ușoară pentru mine să mă prezint angajatorului meu cu preocupările mele de sănătate mintală (Dezvăluirea bolilor mintale la locul de muncă sau cum să te furiști). În ciuda protecțiilor în vigoare cu ADA și dedicarea angajatorului meu pentru o muncă pozitivă mediu, încă m-am temut să fiu etichetat și tratat diferit de supraveghetorul meu și de resursele umane reprezentant. Cu toate acestea, realitatea a fost că cheltuiam o mare cantitate de efort fizic și mental pentru a ascunde sau pentru a compensa simptomele care se pot diminua cu unele modificări de bază.

Puteți face o cerere de cazare în orice moment. Angajatorul dvs. poate avea un protocol specific pentru solicitarea cazărilor și poate fi necesar să solicitați supraveghetorului sau persoanei de contact a resurselor umane cum să depună o solicitare. În orice caz, vi se va cere să furnizați documentația cu privire la dizabilitatea dvs. Această documentație nu trebuie să conțină detalii. Ar trebui să fie adecvat diagnosticul dvs. și declarația medicului dumneavoastră că aveți o limitare substanțială la una sau mai multe activități majore de viață. În cazul meu, angajatorul meu a solicitat doar o dovadă a diagnosticului meu.

Care sunt cazurile rezonabile la locul de muncă pentru PTSD?

Potrivit ADA, cazările rezonabile sunt cele care nu oferă „greutăți nejustificate” angajatorului. Nu există o formulă stabilită pentru ceea ce este considerat o greutăți, aceasta este determinată de la caz la caz.

Iată câteva acomodări pentru simptomele PTSD care sunt de obicei foarte ușor de implementat:

• Programare flexibilă
• Dispozitive de anulare a zgomotului
• Instrucțiuni și solicitări scrise
• Permiterea apelurilor telefonice pentru sprijinirea persoanelor în timpul zilei de muncă
• Modificarea programelor de pauză
• Permiterea animalelor de asistență
• Modificarea iluminatului la locul de muncă
• Birou de poziționare, cabină sau locația biroului
• Formare de sensibilizare pentru dizabilități pentru personal
• Instrumente de organizare
• Pregătire în managementul timpului
• Permiterea muzicii sau căștilor
• Reducerea funcțiilor neesențiale ale locului de muncă (adică Comitetul Sunshine, programele de curățare)
• Supraveghere / feedback programat regulat
• Planificarea schimburilor consistente
• Furnizarea unui mentor

După ce am solicitat cazare, am constatat că pot continua să lucrez productiv. Îmi era liniștitor faptul că angajatorul meu era conștient de nevoile mele și voia să lucreze cu mine.

Dumneavoastră simțiți că simptomele dumneavoastră cu PTSD fac ca anumite aspecte ale muncii să fie mai dificile? Ce spații de cazare ar face lucrurile mai ușoare? Vă rugăm lăsați un comentariu și anunțați-ne.

Vezi si:

Cum să obțineți beneficii pentru handicap pentru bolile mintale