Ar trebui să dezvăluie boala mea mentală într-o cerere de muncă?

Ar trebui să vă dezvăluiți boala mentală pe o cerere de muncă? Când ne confruntăm cu bolile noastre mintale, poate fi dificil să ne deschidem chiar și către prietenii și familiile noastre. Aceste relații sunt de obicei suficient de puternice pentru a rezista la dezvăluirea problemelor pe care le avem și a lucrurilor de care avem nevoie pentru a ajuta la combaterea lor. Deci, ce facem cu relațiile noastre profesionale atunci când avem dizabilitate de sănătate mintală? Când ar trebui să-i dezvălui unui angajator boala mentală?

Pentru atât de mulți dintre noi în tratarea bolilor mintale, perioadele de șomaj sunt frecvente. Eu am fost în acest loc în câteva rânduri, după ce am fost angajat în spirală având nevoie de o pauză de la asta (indiferent dacă este una pe care am ales-o de bunăvoie sau mi-a fost forțată) pentru a putea re-centru. Căutarea unui loc de muncă este o propunere stresantă, iar în timpul procesului de solicitare, întrebarea ne lovește ca o tonă de cărămizi: aveți dizabilități care vor necesita cazare sa fie facut?

Conform Legii americanilor cu dizabilități (ADA), angajatorii nu au voie să discrimineze pe baza unui răspuns la această întrebare și, dacă vă angajați, vi se va cere să vă faceți „acomodări rezonabile” pentru a lucra cu dvs. și cu boala mentală (sau cu oricare alta invaliditate). Aceasta poate include capacitatea de a lucra de la distanță o parte sau tot timpul, accesul la un spațiu de lucru privat, capacitatea de a asculta muzică la locul de muncă sau chiar pauze pentru meditație sau exerciții fizice. Evident, toate acestea trebuie negociate cu un angajator și acestea sunt doar exemple de lucruri care, din câte știu eu, au fost găsite rezonabile în trecut.

Totul sună minunat, nu? Cu toate acestea, aceasta este o propunere înfricoșătoare pentru mulți dintre noi, având în vedere stigmatizarea bolilor mintaleși dorința noastră copleșitoare de a nu avea ca efect să afecteze negativ relațiile noastre profesionale.

În plus, deși este ilegal să se discrimineze pe baza dezvăluirii, ar fi aproape imposibil să se demonstreze acest lucru ca motiv pentru care a fost respins dintr-o poziție potențială în primul rând (Dezvăluirea bolilor mintale la locul de muncă sau cum să te furiști). Și, din moment ce unele industrii sunt comunități destul de strânse, s-ar putea să nu fiți doar un nume pe o aplicație, ci cineva cunoscut. Ce este să dovedească faptul că, deși ilegal, un angajator care a văzut că divulgarea nu a menționat-o altcuiva? Din nou, acesta este un gând înspăimântător.

Răspunsul legal la „Ar trebui să dezvăluie boala mea mentală pe o cerere de muncă?”

Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) are câteva gânduri. Ei afirmă pe site-ul lor web că:

"ADA nu solicită ca un solicitant să informeze un angajator cu privire la necesitatea cazării rezonabile în orice moment, deci aceste informații nu trebuie să fie oferite voluntar pe un formular de cerere sau într-un formular interviu."

Deci ce ar trebui să faci? Ar trebui să te bifează caseta de invaliditate pe o aplicație? Aceasta este o decizie foarte personală. Eu, de exemplu, nu am făcut niciodată voluntar mi-a dezvăluit tulburarea bipolară. O cunoaștere a avocatului meu care a contribuit la această poveste are anxietate severă și niciodată nu a dezvăluit asta voluntar. (Numele acestei persoane va fi păstrat confidențial de teamă ca acesta să iasă.)

Pentru a fi corect, de asemenea, nu m-am deschis despre tulburarea mea în niciun moment al vieții mele profesionale și nu am avut niciodată o poziție din urmă cu mai mult de doi ani înainte nu am putut să echilibrez atât jobul, cât și stabilitatea mea emoțională personală, așa că ia asta cu o grămadă de sare. Poate că dacă aș fi divulgat și am obținut acomodări rezonabile, nu ar fi cazul. Sau poate că nu aș fi primit niciodată pozițiile pentru a începe.

Dacă decideți să vă dezvăluiți boala și simțiți că ați fost discriminat, solicitați sfatul unui avocat, deoarece încălcările ADA sunt destul de detaliate.

Jonathan Berg este un fost executiv fără scop lucrativ, care a decis să-l ducă pe toate și să devină blogger de călătorii. Este pasionat de mâncare bună, experiențe uimitoare și îi ajută pe cei care se luptă cu boli mintale așa cum face el. Găsește-l pe Jonathan Stare de nervozitate, Facebook, Google+ și blogul lui.