O insulă a ordinului într-o mare a haosului

Capitolul 77 al cărții Lucruri de auto-ajutor care funcționează
de Adam Khan:

MANAGERUL unui restaurant MARE a angajat-o pe soția și partenerul meu de afaceri, J. Klassy Evans, în calitate de consultant. Managerul avea probleme i-a provocat mult stres și nu știa ce să facă în acest sens. De exemplu, indiferent de câte ori managerul a vorbit cu anumiți angajați, ei s-au prezentat continuu cu întârziere la muncă și au avut întotdeauna o scuză bună.

Klassy a sugerat ceva simplu: de fiecare dată când o persoană apare târziu, atribuie-i o sarcină de curățare care trebuie finalizată înainte de a pleca acasă în acea zi.

A mers. Nu numai că mai puțini oameni s-au prezentat târziu, dar o mulțime de lucruri pe care managerul și le-a dorit curat au devenit curate. Restaurantul era sub un control mai bun, iar managerul era mai puțin supărat.

Fiul meu obișnuia să-și lase geamul deschis și încălzitorul, când a plecat la școală dimineața. Oricât de multe ori i-am spus să închidă încălzitorul, niciodată nu părea să-și amintească. Economisirea banilor nu a fost foarte importantă pentru el. Este genul de probleme îngrijorătoare întâlnite frecvent de majoritatea părinților. Am decis să-l fac important pentru el și am amendat-o cu un dolar din indemnizația de fiecare dată când am găsit încălzitorul deschis și geamul deschis. Ai crede? Memoria lui a făcut o îmbunătățire imediată, completă și permanentă după ce a pierdut doar un dolar!

Te controlezi din același motiv pentru care încerci să-ți ajuți copilul să-și dezvolte autocontrolul și din același motiv un managerul încearcă să mențină ordinea cu personalul ei: o persoană sau o familie sau o organizație cu autocontrol este mai probabil a reusi.

Modul de a obține controlul este de a stabili un standard și de a-l respecta ferm.

Dacă sunteți șef sau părinte, gândiți-vă tare la standardele pe care le stabiliți și asigurați-vă că setați aceste standarde cu atenție. După ce ați anunțat standardul și penalitatea pentru abaterea de la acesta, țineți-vă de promisiunea dvs. fără să clipească și veți obține un nou nivel de control. Veți avea un ordin derivat din haos. Metoda permite copilului sau angajatului dvs. să învețe autocontrolul și, prin aceasta, creșteți cantitatea de acțiune reușită.

---

---

Când a fost pus pentru prima dată la conducerea unui regiment, generalul Grant a constatat haos și dezordine. Bărbații erau îmbrăcați în mod slăbit, s-au arătat târziu și a existat o nesimțire de rang.

Înainte de a putea realiza ceva, trebuie mai întâi să stabiliți ordinea și asta a făcut Grant. Când cineva s-a prezentat cu întârziere la apeluri de apel, întregul regiment a plecat fără mâncare timp de douăzeci și patru de ore. Un bărbat a fost legat de un post toată ziua dacă a nesupus ordinele. Când un soldat s-a ciocnit, a fost gâdilat.

Au fost stabilite reguli, a fost creată curățenia și ordinea a fost numele jocului. Ei ar putea continua cu sarcina de a antrena și de a lupta. Atunci Grant a luat aceiași bărbați și a capturat Fort Donelson și cincisprezece mii de prizonieri într-o după-amiază! Acea victorie a transformat valul forțelor Uniunii.

Disciplina este dificilă. Dorința noastră de libertate o împiedică. Dar fără disciplină, se poate realiza puțin. Este un fapt simplu: în cele din urmă, este mai dificil și dureros să faci fără disciplină decât să te lași și să stabiliți controlul.

Stabiliți standardele și lipiți-le prin furtună și tunet. Veți obține câștig din durere. Succesul va fi răsplata ta dulce.