Narcisistul la locul de muncă
- Urmăriți videoclipul pe Narcissistic Boss
Întrebare:
narcisist transforma locul de muncă într-un iad duplicitar. Ce sa fac?
Răspuns:
Pentru un angajator narcisist, membrii „personalului” său sunt secundari Surse de aprovizionare narcisistă. Rolul lor este să acumuleze oferta (amintiți-vă de evenimentele care susțin imaginea de sine grandioasă a narcisistului) și să reglementeze Narcissistic Oferta narcisistului în timpul vrăjilor uscate - pentru a adula, adora, admira, accepta, oferi atenție și aprobare și, în general, a-i servi drept audiență.
Personalul (sau ar trebui să spunem „chestii”?) Trebuie să rămână pasiv. Narcisistul nu este interesat de nimic, ci de cea mai simplă funcție de oglindire. Când oglinda dobândește o personalitate și o viață proprie, narcisistul este incensat. Atunci când este independent de minte, un angajat ar putea fi în pericol să fie prins de angajatorul său narcisist (act care demonstrează atotputernicia angajatorului).
Prezumția angajatului de a fi egală cu angajatorul încercând să-i fie prieten (prietenia este posibilă doar între egali) dăunează narcisului angajatorului. Este dispus să-și accepte angajații ca sublinieri, a căror poziție chiar servește pentru a-și susține fanteziile grandioase.
Dar grandiozitatea lui este atât de tenuoasă și se bazează pe fundații atât de fragile, încât orice indiciu de egalitate, dezacord sau nevoie (orice intimare de care narcisistul „are nevoie” de prieteni, de exemplu) amenință narcisistul profund. Narcisistul este extrem de nesigur. Este ușor de a destabiliza „personalitatea” sa improvizată. Reacțiile sale sunt doar în autoapărare.
Comportamentul narcisic clasic este atunci când idealizarea este urmată de devalorizare. Atitudinea devalorizatoare se dezvoltă ca urmare a dezacordurilor sau pur și simplu pentru că timpul a erodat capacitatea angajatului de a servi drept sursă de aprovizionare FRESH.
Angajatul veteran, luat acum de patronul său narcisist, devine neinspirat ca sursă de adulație, admirație și atenție. Narcisistul caută mereu noi emoții și stimuli.
Narcisistul este cunoscut pentru pragul său redus de rezistență la plictiseală. Comportamentul său este impulsiv și biografia lui tumultoasă tocmai datorită nevoii sale de a introduce incertitudinea și riscul în ceea ce privește „stagnare” sau „moarte lentă” (adică rutină). Majoritatea interacțiunilor la locul de muncă fac parte din rut și constituie astfel o amintire a acestei rutine care dezumflă fantasmele grandioase ale narcisistului.
Narcisiștii fac multe lucruri inutile, greșite și chiar periculoase în urma stabilizării imaginii lor de sine umflate.
Narcisiștii se simt sufocați de intimitate sau de amintirile constante ale lumii REALE, năprasnice de acolo. Le reduce, le face să realizeze decalajul Grandiosity dintre fanteziile lor și realitatea. Este o amenințare la echilibrul precar al structurilor lor de personalitate („false” și inventate) și tratată de ei ca o amenințare.
Narcisiștii mută pentru totdeauna vina, trec buckul și se angajează în disonanța cognitivă. Aceștia îl „patologizează” pe celălalt, încurajează sentimentele de vinovăție și rușine în ea, demanează, încetează și umilesc pentru a-și păstra sentimentul de superioritate.
Narcisiștii sunt mincinoși patologici. Ei nu se gândesc la nimic, deoarece eul lor este fals, propria lor confabulare.
Iată câteva recomandări utile:
- Niciodată nu ești de acord cu narcisistul sau nu-l contrazice;
- Nu-i oferi niciodată intimitate;
- Priviți-vă îngrijorați de orice atribut care îi este important (de exemplu: prin realizările sale profesionale sau prin aspectul său bun, sau prin succesul său cu femei și așa mai departe);
- Nu-i amintiți niciodată de viața de acolo și dacă o faceți, conectați-l cumva la sentimentul său de grandiozitate. Puteți agresa chiar și rechizitele de birou, cel mai banal lucru conceput spunând: „Acestea sunt cele mai bune materiale de artă ORICE loc de muncă va avea”, „Le obținem EXCLUSIV”, etc;
- Nu faceți niciun comentariu, care ar putea afecta direct sau indirect imaginea de sine a narcisistului, omnipotenta, judecata superioara, omniscienta, abilitati, capacitati, inregistrari profesionale sau chiar omniprezența. Propoziții rele încep cu: "Cred că ai trecut cu vederea... a făcut o greșeală aici... nu stii... tu stii... ieri nu ai fost aici așa că... nu poți... tu ar trebui... (interpretate ca o impunere nepoliticoasă, narcisiștii reacționează foarte prost la restricțiile percepute puse în libertatea lor)... Eu (nu menționez niciodată faptul că ești o entitate separată și independentă, narcisiștii îi privesc pe ceilalți ca pe niște extinderi ale lor)... "Înțelegi asta.
Gestionați-vă șeful narcisist. Observați modele în intimidarea lui. Este mai agresiv luni dimineața - și mai deschis sugestiilor vineri după-amiază? Este apt de flatare? Îi poți modifica conduita apelând la moralitatea, cunoștințele sale superioare, bunele maniere, cosmopolitismul sau educația? Manipularea narcisistului este singura cale de a supraviețui într-un astfel de loc de muncă.
Este posibil ca narcisistul să fie valorificat? Pot fi canalizate productiv energiile sale?
Acesta ar fi un „sfat” profund defectuos și chiar periculos. Diverse gururi de management au intenția să ne învețe cum să valorificăm această forță a naturii cunoscută sub numele de narcisism malign sau patologic. Narcisele sunt conduse, vizionare, ambițioase, interesante și productive, de exemplu, Michael Maccoby. A ignora o astfel de resursă este o risipă criminală. Tot ce trebuie să facem este să învățăm cum să le „gestionăm”.
Cu toate acestea, această rețetă este fie naivă, fie disingenuă. Narcisiștii nu pot fi „gestionați”, „gestionați”, „conținuți” sau „canalizați”. Sunt, prin definiție, incapabili de munca în echipă. Le este lipsit de empatie, sunt exploatatori, invidioși, răutăcioși și se simt îndreptățiți, chiar dacă un astfel de sentiment este proporțional doar cu fantasmele lor grandioase și când realizările lor sunt slabe.
Narcisiștii se desprind, conspiră, distrug și se autodistrug. Conducerea lor este compulsivă, viziunea lor rar fundamentată în realitate, relațiile lor umane o calamitate. Pe termen lung, nu există niciun beneficiu persistent pentru a dansa cu narcisiști doar efemere și, adesea, falimente, „realizări”.
Următor →: Narcisism cu alte tulburări de sănătate mintală (co-morbiditate și diagnostic dublu)
