Ultimele adăugări ADD: încetarea opresiunii sistemice care mă lasă necredincios, de încredere, neacceptat

Cea mai dificilă parte a existenței mele ca femeie neagră cu ADD? Convingându-i pe oameni că știu, de fapt, știu de ce am nevoie - chiar și mai ales când alții presupun că nu.

Mai mult decât orice, trebuie să mă cred. Trebuie să mă cred când spun că am nevoie de timp singur. Trebuie să mă cred când spun că am nevoie de o pauză. Trebuie să mă cred când spun că sunt prea copleșit de un proiect.

De asemenea, am nevoie ca alții să se risipească cu presupunerea că cer favoruri sau îmi cer scuze. Am nevoie ca oamenii să înțeleagă că solicitarea mea nu se referă doar la ceea ce vreau - este vorba în primul rând de ceea ce am nevoie.

Dar când femeile negre vorbesc în favoarea noastră ADĂUGA nevoi la locul de muncă și în altă parte, vocile noastre sunt înăbușite de interferența rasismului, abilității și scepticismului - probleme agravate de misogiozitate.

O parte din acest lucru se datorează stereotipului de lungă durată conform căruia oamenii negri, în special femeile negre, sunt „leneși”, „devianți” și „în căutare de documente”.

[Citiți: Copiii lăsați în urmă]

O lungă istorie a urii

D.W. Filmul lui Griffith din 1915 „Nașterea unei națiuni”, De exemplu, descrie oamenii negri ca fiind animale incompetente, neregulate, periculoase care aveau nevoie de îmblânzire. Filmul a construit o justificare pentru Ku Klux Klan și a fost responsabil pentru reapariția sa.

Mai mult de jumătate de secol mai târziu a venit creație caricatură a reginei bunăstării - o femeie neagră săracă care caută un cec de mână - adesea subiectul discursurilor lui Ronald Reagan din anii '70. Acest personaj fictiv a întărit mitul conform căruia oamenii negri, în special femeile negre, au căutat să patineze și să se desprindă de societate fără nicio contribuție. Ea, regina bunăstării negre, este leneșă; ea pompează copii, cere bani, sângerează sistemul și vrea să i se arate favoritism.

Aceste stereotipuri ticăloase, combinate cu standardul alb-patriarhal al S.U.A. cultura la locul de muncă de „productivitate” - planuri, obiective, sisteme, liste de verificare, crize de timp și ascultare, toate acestea devenind mai a locului de muncă decât locul de muncă în sine - creează o rețetă de mustrare și discriminare împotriva femeilor negre cu ADĂUGA.

Există înțelegerea neagră, de exemplu, că angajatorul dvs. este „te caut să faci ceva greșit ” ca o scuză pentru a te concedia. De aici provine presiunea și paranoia de a fi supravegheat din cauza culorii pielii tale. Această teamă, împreună cu lupta pentru suprimarea simptomelor unei tulburări, ar putea fi considerată incompetență sau rebeliune de către angajatori.

[Citiți: „Aș fi putut să fiu eu de mult mai mult timp”]

O cultură a neîncrederii

În școala absolventă, a trebuit să am multe conversații în spatele camerei cu profesori despre mine Cazări ADHD, care a declarat că am nevoie de mai mult timp pentru proiecte și mai multe zile de odihnă dincolo de politica de absență.

M-am simțit deja conștient de sine ca o femeie neagră care frecventa școala absolventă la o instituție predominant albă. Numărul sănătății mintale asupra persoanelor de culoare din PWI este un fenomen bine cunoscut pe care l-am experimentat și cunoscut deja. Cu toate acestea mi-aș fi dorit atât de mult să joc „Bărbați de onoare”Rol și depășește așteptările altora. Curând mi-am dat seama că, fără binecuvântarea biroului Serviciilor pentru persoanele cu dizabilități studențești, nu aș putea.

A trebuit să cer semnăturile profesorilor mei în orice caz de curs, ceea ce a fost întotdeauna o situație incomodă și experiență degradantă - făcându-i să se angajeze că nu mă vor da greș pentru că am grijă de ai mei are nevoie. Aceste interacțiuni m-au lăsat, de asemenea, rușinat, de parcă jucam „cartea de handicap” ori de câte ori mi-am amintit ei că motivul pentru care aveam nevoie de mai mult timp pentru un proiect sau un test a fost din cauza ceva dincolo de al meu Control.

Cel puțin aveam o bucată de hârtie care să mă protejeze la școala absolventă, spre deosebire de liceu, unde aș face-o a suferit sancțiuni pentru sarcini lipsă, manuale înlocuite, caiete dezorganizate și amestec datele.

Datorită tuturor celor de mai sus, profesorii mei albi de liceu m-au exclus cu ușurință de la recompensele și recunoașterea grupului atunci când „nu am reușit” să îndeplinesc cerințele. Acest lucru a fost în ciuda afișării exterioare a aproape tuturor manualelor Simptom ADD-adolescent. Niciun profesor nu s-a gândit să întrebe dacă performanța mea a fost rezultatul navigării într-o educație nediferențiată, mai degrabă decât un produs al sfidării.

Nu m-au crezut când am spus că am pierdut ceva și că am nevoie de un alt exemplar. Nu au ascultat când am spus că am nevoie de indicații repetate din nou. Nu credeau că mai aveam nevoie de o zi pentru a studia, pentru că uitasem de test. Nu credeau că trebuie să mă ridic și să mă plimb când stăteam prea mult timp.

Mai mult, neîncrederea lor în capacitatea mea de a determina ce aveam nevoie a dus la mai multe pedepse și mai puțină empatie - un rezultat prea comun pentru studenții negri. Pentru profesorii mei, am fost un copil negru „nesupus și leneș” care „făcea scuze”, „nu lucra suficient de mult”, „nemotivat”, „lipsit de respect”, „distras” și „pe o cale greșită”.

Aici nu există un final fericit. Cu toate acestea, am recunoscut în cele din urmă că neîncrederea altora în capacitatea mea de a-mi exprima nevoile s-a înrădăcinat în presupunerea că sunt deviant și leneș - o presupunere născută din rasism, patriarhat, abilitism și workism cultură. Aici stă geneza unei bătălii de-a lungul vieții pentru a curăța norii de îndoială și scepticism pe care alții l-au aruncat asupra mea doar aș putea să fiu - să fiu orice sau oricine.

Demontați sistemele opresive pentru a putea prospera

Când găsesc medii în care nevoile mele sunt susținute în loc să fie ignorate, înfloresc și înfloresc. Când am încredere și cred, mi se oferă spațiu pentru a fi inovator, creativ, plin de umor, teoretic, intelectual și filosofic. Este o investiție care garantează o lume a afișărilor și posibilităților spontane, ingenioase. Când angajatorii și colegii mei cred că fac tot posibilul și mă văd ca om, este cea mai importantă cazare pe care mi-aș putea-o imagina.

Și pentru cititorii albi: În timp ce vă gândiți la supremația albă și aflați cum să navigați în lume și deconstruiți sistemele de opresiune, nu stați în calea oamenilor ca mine, care trebuie să sufere pe măsură ce ajungeți la voi termeni. Nu mă înțelegeți greșit - călătoria dvs. internă este importantă și sper că va da noi înțelegeri și comportamente diferite. Dar, în timp ce vă dați seama de asta, trebuie să fiu crezut și să am încredere. Merit atât de mult nu doar ca o persoană neagră cu ADD - merit asta ca om.

Pasii urmatori:

• Cercetare: Clinicienii ADHD trebuie să ia în considerare prejudecățile rasiale în evaluarea și tratamentul copiilor negri
• Ceas: Considerații culturale la diagnosticarea și tratarea ADHD la copiii afro-americani
• Citit: „ADHD este real - și nu suntem proști sau leneși”

---

SUPORT ADDITUD
Vă mulțumim că ați citit ADDitude. Pentru a ne sprijini misiunea de a oferi educație și sprijin ADHD, vă rugăm să luați în considerare abonarea. Cititorii și asistența dvs. vă ajută să faceți posibil conținutul și sensibilizarea noastră. Mulțumesc.

Actualizat la 14 septembrie 2020