Brandingul angajatorului încurcă căutarea unui loc de muncă neurodivergent

O întrebare sâcâitoare, de-a lungul vieții, a reapărut pe măsură ce am început să explorez din nou opțiunile de carieră: Unde ma potrivesc? Și cum și unde trebuie să găsesc un rol care să ducă la o viață de care să fiu mândru?

Am cercetat recent branding de angajator pentru a înțelege mai bine perspectivele angajatorului și corporative. Cu toate acestea, mi-a oferit și perspective valoroase despre motivul pentru care căutarea unui loc de muncă perfect pare atât de evazivă pentru persoanele cu ADHD.

Brandingul angajatorului este, în esență, profilul de întâlnire al unei corporații: face compania cât mai atrăgătoare posibil pentru talentul pe care dorește să-l atragă și să-l angajeze. Funcționează ca un magnet în recrutarea tradițională cu carul de fân, trăgând eficient acul către recrutor, economisindu-i timp și resurse căutând prin restul fânului pentru a-l găsi. Acest lucru le simplifică procesul de angajare, deoarece candidații puternici, care se potrivesc bine cu cultura, sunt deja interesați și implicați cu brandul. Este versiunea de afaceri a unui top decoltat și a părului grozav, care promovează o imagine atrăgătoare a companiei și a culturii sale, sau a „personalității” și a vieții tale profesionale.

ar putea fii ca și cum te-ai alătura lor.

Urmărind un alt job de vis cu ADHD

Brandingul angajatorului este atât catnip, cât și kryptonit pentru persoanele cu ADHD.

Nu putem să nu urmărim jobul și cariera visate. Suntem dornici să cumpărăm imaginea de marcă a companiei și să idealizăm apartenența la aceasta; să fim fericiți în munca noastră, cu un salariu bun și un pachet de beneficii pentru a face ceva ce ne place într-un loc în care ne simțim doriti, respectați, înțeleși și în siguranță financiar și social. Nu contează dacă nu am auzit niciodată de companie sau dacă industria este în plin; ne vedem joburile ca pe o nouă aventură plină de potențial și suntem încântați să facem diferența. Odată ce suntem înăuntru, suntem cu toții înăuntru - până când începe să meargă prost.

Într-un minut, suntem foarte fericiți să găsim în sfârșit o „acasă de lucru”, iar în următorul, ne simțim că ceva nu e puțin. Oameni cu ADHD sunt creativi autentici, loiali, muncitori, deschiși, adaptabili, (prea) cinstiți și adesea dependenți din punct de vedere social, dar ignoranți, care gândesc diferit de colegii noștri fără ADHD. Suntem praf de aur autentic, dar cu o ușoară captură. Facem greșeli care par neglijente, dar nu sunt, facem lucrurile într-un mod deosebit și pierdem detalii (cum ar fi părțile plictisitoare din fișa postului!). Uneori ratăm termenele limită și detaliile pe care alții le consideră evidente și comunicăm într-un mod amuzant, mai ales când ne simțim copleșiți și nu ne dăm seama.

[Descărcare gratuită: 8 locuri de muncă de vis pentru adulți cu ADHD]

Facem devreme aceste mici greșeli ADHD și apoi ne gândim prea mult la fiecare dintre ele pentru că ne pasă cu adevărat să facem o muncă bună și ne mândrim foarte mult cu ea. Rușinea este o lovitură mare și ne pasă atât de mult încât uneori ne poate înnebuni. Ne pierdem somnul, iar noi Simptome ADHD vârf, în special în cazul feedback-ului critic inevitabil, la care nu știm întotdeauna cum să reacționăm sau să le procesăm în acest moment. Deci, facem tot posibilul să ne adaptăm sau compensăm în exces.

În cele din urmă, suntem răniți – foarte mult – în timpul carierei noastre, mai ales când greșelile noastre ADHD se adună. Avem o rată mai mare de a fi concediați decât persoanele fără ADHD. Uneori, suntem potriviți nepotriviți pentru un loc de muncă, dar creierul nostru, care este pregătit pe emoții puternice, cum ar fi durerea, respingere, și bucurie, ne învinovățim pentru nepotrivire. Acest lucru ne obligă într-o buclă constantă de feedback intern, plină de gândire negativă.

Desființarea employer branding

La fel ca majoritatea imaginilor cu oameni drăguți pe rețelele sociale și pe profilurile de întâlniri, brandingul angajatorului nu spune întreg adevărul. Este imaginea la care corporația aspiră cu adevărat și la care dorește să o vedem în încercarea de a construi o relație care să creeze loialitate și entuziasm chiar înainte de primul interviu.

Adevărul este că organizațiile mari sunt conduse de un amestec de oameni cu atitudini, agende, medii și imagini diferite despre ceea ce face un profesionist sau un creativ respectabil. Încercarea de a îndeplini această ambiguitate ne poate face să ne simțim ca și cum am fi un bogart Harry Potter, învârtindu-ne și transformându-ne de fiecare dată când primim feedback, până când, în sfârșit, ne transformăm într-un balon, ne învârtim prin cameră și ne retragem în siguranța micului nostru dulap întunecat. Este epuizant, la fel și presiunea nerealistă pe care o punem asupra noastră pentru a fi „perfecți”.

[Descărcare gratuită: Cum să-ți dai seama de chemarea în carieră]

Așadar, atunci când întâlnim acest branding seducător de angajator, cu părul său blond frumos și zâmbetul superb, trebuie să înțelegem că este la fel de autentic ca orice altă postare pe rețelele sociale sau profil de întâlniri. Dar este scris și de o persoană bună care încearcă cu adevărat să ne ofere ceea ce crede că ne dorim.

Desigur, după truda de vanatoare de locuri de muncă, este firesc să te simți îndrăgostit de o nouă poziție. Dar la fel cum trebuie să ne gestionăm așteptările în orice relație nouă, trebuie să facem un pas înapoi în primele câteva luni, rămâneți neutri, amintiți-vă de noi înșine, aclimatizați-vă la job și înțelegeți că oamenii cu care lucrăm și pentru care lucrăm sunt doar uman. Și ei au defecte.

Dar nu renunța la speranță.

Există o persoană reală în spatele fiecărui anunț de angajare care probabil este confuză în ceea ce privește ceea ce își dorește, la fel ca tine. În cele din urmă, doresc doar ceea ce este mai bun pentru echipa lor, să angajeze pe cineva pe care să se poată baza și cu care să lucreze, care să facă un viitor mai bun pentru ei și companie. Cineva de care pot fi mândri. Trebuie să avem încredere că ne văd așa cum suntem și, până atunci, nu avem de ales decât să ne ridicăm și să încercăm din nou până găsim acea potrivire perfectă.

Noroc.

Navigarea în brandingul angajatorului: pașii următori

• Citit: „Vânătoarea de locuri de muncă îmi declanșează RSD”
• Învăța: Interviul de angajare: 3 strategii pentru solicitanții neurodivergenți
• Descarca: Planul ADHD pentru a vă ajuta să vă găsiți pasiunea
• Ceas: „Dizabilități „invizibile” la locul de muncă: cum să promovați advocacy și acceptare neurodivergentă”

---

SĂRBĂTORIND 25 DE ANI DE ADDITUDINE
Din 1998, ADDitude a lucrat pentru a oferi educație și îndrumare ADHD prin webinarii, buletine informative, implicarea comunității și revista sa inovatoare. Pentru a sprijini misiunea ADDitude, vă rog să vă abonați. Cititorii și sprijinul dvs. ne ajută să facem posibile conținutul și divulgarea noastră. Mulțumesc.

• Facebook
• Stare de nervozitate
• Instagram
• Pinterest