Sunt protejat la slujbă dacă îi spun șefului meu?

Da. Legea americanilor cu dizabilități, o lege federală privind drepturile civile, interzice discriminarea împotriva persoanelor cu „o deficiență fizică sau psihică care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață”. Incluse în „activitățile majore de viață” se „concentrează, gândirea… și munca ”. Angajatorul dvs. trebuie să vă ofere„ spații de cazare rezonabile ”pentru a vă permite să vă faceți treaba în ciuda ADHD, dar există mai multe avertismente:

• Trebuie să lucrați pentru o afacere cu 15 sau mai mulți angajați
• Trebuie dezvăluie-ți invaliditatea angajatorului tău
• Angajatorul dvs. are dreptul să solicite dovada dizabilității dvs. (care este relevant pentru un handicap care nu este evident, cum ar fi ADHD).

În funcție de mărimea companiei dvs. și de natura activității lor, puteți fi protejat (sau alternativ) în conformitate cu legislația statului sau alte legi federale.

Cum faci incepe? În primul rând, asigurați-vă că aveți documentație scrisă actualizată a ADHD-ului de la medicul dumneavoastră sau psiholog, care ar trebui să includă diagnosticul dvs., o explicație a modului în care această afecțiune vă afectează muncește și

ce tipuri de cazare ai nevoie să-ți faci treaba cum trebuie. Partajați aceste informații cu șeful sau departamentul de resurse umane. Discutați despre serviciile de care aveți nevoie și ce pot face pentru a vă ajuta să aveți succes. Aceasta poate include lucruri precum un mediu de lucru mai puțin distractiv, utilizarea tehnologiei pentru a vă ajuta să rămâneți organizat și eventual un antrenor sau mentor.

Actualizat la 8 iunie 2017