Cazarea ADHD la locul de muncă?
A diagnosticul de ADHD, în sine și în sine, nu dă dreptul unui angajat sau student la servicii și / sau cazare.
Trebuie să dezvăluiți diagnosticul documentat și să arătați că ADHD „limitează substanțial o activitate majoră de viață” - în acest caz, locul de muncă. În scopul de a solicita protecție în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA), trebuie să arătați că sunteți altfel calificat pentru a îndeplini sarcina și trebuie să lucrați pentru o companie cu cel puțin 15 angajați.
In timp ce dezvăluirea dizabilității către șeful tău voi te protejează în condițiile legii, luați în considerare cu atenție dacă doriți să o faceți. Nu toți angajatorii sunt pozitivi sau știuți despre ADHD și nu doriți că șeful dvs. crede că faceți scuze.
În funcție de angajatorul tău și de natura competitivă a muncii tale, s-ar putea să te găsești predat pentru avansare sau să fii disciplinat mult.
Dacă acesta este cazul, există modalități de a-ți atinge obiectivul fără a-ți asuma riscul dezvăluirii complete. Spune-ți șefului tău că ești mai productiv mai târziu dimineața și că venirea mai târziu ar putea beneficia de tine și de linia de jos. În loc să lucrezi de la 9 la 5, sugerează că 10 până la 6 sau 11 până la 7 ar putea funcționa mai bine.
Actualizat la 3 martie 2009
Din 1998, milioane de părinți și adulți au avut încredere în ghidarea și asistența expertă a ADDitude pentru a trăi mai bine cu ADHD și cu condițiile sale de sănătate mintală. Misiunea noastră este să fii consilierul tău de încredere, o sursă neclintită de înțelegere și îndrumare de-a lungul căii către bunăstare.
Obțineți o emisiune gratuită și eBook gratuit ADDitude, plus economisiți 42% din prețul de acoperire.
