Aș putea dezvălui ADHD-ul meu la locul de muncă să mă protejeze de la foc?

Nu există un răspuns ușor la întrebarea dvs. Pentru ca un adult să solicite protecție în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA) sau secțiunea 504 din Legea reabilitării, el trebuie să dezvăluie handicapul său pentru a se califica pentru servicii și / sau cazare.

Pentru a fi protejat în baza ADA, trebuie să lucrați pentru o companie cu cel puțin 15 angajați. Locuințele specifice, stabilite de la caz la caz, trebuie considerate rezonabile și nu sunt prohibitive din punct de vedere financiar pentru angajator.

In timp ce dezvăluirea dizabilității tale te va proteja în condițiile legii, nu este întotdeauna o decizie înțeleaptă. Nu toți angajatorii sunt pozitivi sau știuți despre ADHD, iar angajații nu doresc ca șeful lor să creadă că scuză.

În funcție de angajator și de natura concurențială a muncii, un angajat se poate găsi predat pentru avansare sau poate fi disciplinat de către conducere. Legea presupune că angajații sunt „angajați după bunul plac”, ceea ce înseamnă că pot fi concediați pentru neplată. Un angajat poate fi concediat din mai multe motive, deci poate fi dificil să demonstrezi că ai fost tratat pe nedrept din cauza dizabilității tale.

Notă:ADDitude nu oferă consiliere medicală, diagnostic sau tratament. Materialul de pe acest site web este furnizat doar în scopuri educaționale. Consultați informații suplimentare. Deși comentariile sunt apreciate, din cauza volumului mare de întrebări pe care le primim, nu există nici o garanție ADDitude sau expertul va răspunde la întrebări de urmărire.

Actualizat pe 26 aprilie 2010