Găsirea unui loc de muncă bun este un joc de noroc

Ca proaspăt absolvent în 2014, am crezut că a găsi un loc de muncă rezonabil de bun a fost dificil, nu imposibil. Datorită recenziilor de pe site-uri precum Glassdoor și Quora, s-ar putea da seama dacă a locul de muncă era sănătos sau nu. S-ar putea chiar contacta angajații prin LinkedIn sau prin e-mail dacă doreau să fie de două ori siguri. Astăzi, cred că acestea nu mai sunt modalități de încredere de a evalua o organizație. Acum cred că nu există nicio modalitate de a ști dinainte cum este o companie. Mai întâi trebuie să lucrezi acolo.

De ce este atat de hazardat sa gasesti un loc de munca bun?

Multe recenzii pozitive sunt false

Într-unul dintre locurile în care lucram, conducerea a ordonat echipei de social media să scrie recenzii strălucitoare pe Glassdoor. Ideea a fost de a distrage atenția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de la numeroasele recenzii negative scrise de angajați epuizați și supărați. În acest caz, aproape toate recenziile fericite au fost scrise de angajați nenorociți care urau compania cu pasiune.

După ce am vorbit cu angajați ai diferitelor organizații, se pare că recenziile falsificate sunt regula, nu excepția. La urma urmei, mulți oameni citesc recenzii online înainte de a accepta sau de a respinge o ofertă de muncă. Este logic ca companiile să prezinte un mediu de lucru sănătos prin recenzii bune pentru a atrage persoanele în căutarea unui loc de muncă.

Rețelele sociale sunt, de asemenea, nesigure

Din ceea ce am văzut, majoritatea oamenilor se prezintă ca progresiste și cool pe rețelele sociale în aceste zile. Din experiența mea, locurile de muncă nu sunt diferite. Din păcate, nu pot dezvălui niciun nume, deoarece poate echivala cu defăimare. Tot ce pot spune este că unele companii de top au o reputație bună, în principal datorită jocului lor de social media. Online, imaginea lor este aceea a unui loc de muncă divers, incluziv, fericit. În realitate, ele sunt în cel mai bun caz neremarcabile și toxic în cel mai rău caz.

De fapt, un prieten al unui prieten obișnuia să lucreze la unul dintre aceste locuri de muncă „trezite”. Ea a renunțat din cauza discriminării de rutină din cauza rasei sale și orientare sexuală. Ba mai mult, nu mai putea ține pasul cu insidioșii cultura agitatiei. Stresul cronic i-a dat hipertensiune arterială și depresie situațională. În loc să-și strice sănătatea psihică și fizică, și-a părăsit locul de muncă. Din păcate, nimeni nu o crede pentru că internetul spune o poveste diferită. Organizația s-a poziționat de mult timp ca „un loc grozav în care să lucrezi”. Oricine spune altceva este etichetat amar, nemulțumit etc.

Totul se reduce la noroc

Chiar dacă faci cercetări intense înainte de a te apuca de un nou loc de muncă, poți ajunge într-un extrem loc de muncă toxic. Doar să știi că nu e vina ta.

Mahevash Shaikh este un blogger milenar, autor și poet care scrie despre sănătatea mintală, cultură și societate. Ea trăiește pentru a pune la îndoială convențiile și a redefini normalitatea. O poți găsi la blogul ei și pe Instagram și Facebook.