ADHD este un handicap? Drepturile dvs. legale la locul de muncă

Dacă simptomele ADHD îți îngreunează munca, este posibil să fii dezactivat legal. Aici, un avocat pentru angajare vă explică drepturile la locul de muncă, legile care vă protejează și ce spații de cazare ar putea fi necesare pentru a vă proteja și a vă ajuta să reușiți.

ADHD este un handicap?

Doar un diagnostic ADHD nu este suficient pentru a beneficia de prestațiile de invaliditate. Dacă simptomele ADHD sunt bine controlate, probabil nu sunteți dezactivat, în sensul legal. Dar, dacă distractibilitatea, gestionarea deficitară a timpului sau alte simptome vă îngreunează finalizarea activității, puteți fi dezactivat legal.

Din punct de vedere legal, „handicap” înseamnă o afecțiune fizică sau psihică care limitează semnificativ o activitate majoră a vieții - în acest caz, munca.

ADHD este o afectare de dezvoltare a sistemului de autogestionare a creierului - funcțiile sale executive - care afectează aproximativ 9% dintre copii și aproape 5% dintre adulți.

Studenții cu ADHD sunt protejați de legile naționale și de stat care le garantează o educație publică gratuită și gratuită. De asemenea, adulții cu tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție au anumite drepturi care îi protejează la locul de muncă. Dar ce sunt aceste drepturi? Cum profitați la maxim? Aici, primim răspunsuri legale de la Robin Bond, un avocat cu sediul în Philadelphia, care are mai mult de un deceniu de experiență în dreptul muncii și care servește ca consilier la nivel național Asociația cu tulburări de deficit de atenție.

Sunt persoanele cu ADHD legal protejate la locul de muncă?

Pentru adulți, protecția de bază este Legea americanilor cu dizabilitățisau ADA. Această lege federală, adoptată în 1990, interzice întreprinderilor cu mai mult de 15 angajați să discrimineze lucrătorii cu dizabilități și impune acestor companii să facă cazări pentru acești lucrători. Aceste dispoziții se pot aplica unor persoane cu ADHD.

[Descărcare gratuită: Alegerea celei mai bune cariere]

Angajații cu ADHD au drepturi dacă lucrează pentru o companie cu mai puțin de 15 lucrători?

Posibil, dar numai în conformitate cu legile anti-discriminare de stat. În Pennsylvania, de exemplu, puteți acționa în judecată dacă compania angajează patru sau mai multe persoane. În alte state, este posibil să nu faci multe pentru a te proteja.

Cine decide dacă ADHD este un handicap?

Nu este suficient ca un medic sau un psiholog să vă dea un diagnostic formal de ADHD. El sau ea trebuie să indice că dumneavoastră Simptome ADHD sunt suficient de severe pentru a fi considerate dezactive. Dacă îndepliniți aceste condiții, angajatorul dvs. este obligat de ADA să discute cu dvs. despre modul în care starea îți afectează capacitatea de a lucra și să iei în considerare furnizarea de spații de cazare care îți vor permite să faci slujba ta.

Angajatorul meu este obligat să facă tot ce trebuie pentru a mă face capabil să lucrez?

Nu chiar. Legea impune rezonabil cazare. Acestea sunt lucruri care nu reprezintă o dificultate excesivă pentru angajator - lucruri care nu sunt scump sau scumpe pentru afaceri.

[Faceți clic pentru a citi: Ar trebui să-i spun șefului meu că am ADHD?]

Care sunt cazurile ADHD nerezonabile la locul de muncă?

Depinde de situație și de mărimea companiei. Ceea ce este rezonabil să vă așteptați de la o corporație multinațională poate cauza greutăți excesive pentru o întreprindere mică. Să spunem că nu ești o „persoană de dimineață” și că îi spui șefului tău: „Trebuie să intru la 10, dar o să mă funcționează până la șapte. ”Dacă biroul își desfășoară toate afacerile între orele 8 și 17 p.m., probabil că cererea dvs. nu va fi valabilă a zbura. Având în vedere cerințele afacerii, este posibil să nu fie rezonabil. Sau să spunem că singura modalitate prin care poți rămâne organizat este să ai propriul secretar. Dacă compania are o politică fermă a unui secretar pentru fiecare trei lucrători, cazarea poate fi considerată și nerezonabilă.

Ar trebui să-i spun angajatorului meu: „Am ADHD. Trebuie să mă acomodați ”?

Nu creează ADHD până nu trebuie. Adesea, puteți obține ceea ce aveți nevoie fără să-l menționați. De exemplu, s-ar putea să spuneți: „Chiar mă deranjează zgomotul. Aș fi mai eficient și mai eficient dacă biroul meu nu ar fi atât de aproape de copiator. ”

Ce se întâmplă dacă șeful meu refuză să facă cazări ADHD?

Luați în considerare angajarea unui antrenor pentru a vă menține munca pe cale. Și cere din nou șefului câteva săptămâni mai târziu. Însă, dacă șeful tău începe să critice performanța ta în muncă, este probabil momentul să consulți un avocat pentru ocuparea forței de muncă despre cea mai bună modalitate de a-ți dezvălui ADHD. Dacă sunteți concediat înainte de a dezvălui că aveți ADHD, va fi dificil să faceți cazul în care ați fost victima unei discriminări de dizabilitate.

Ar trebui să documentez întreaga poveste?

Este o idee buna. Purtați un caiet și, atunci când încep dificultățile, luați note: „Șeful a spus că nu ar fi bine să vin târziu la următoarea ședință” sau „Jack a făcut distrează-mi dificultatea de a găsi hârtii. ”Un lucru pe care nu vrei să-l faci este să introduci notițele pe un computer al companiei sau să le lași în birou.

Și următorul pas este „să ne vedem în instanță”?

Acesta este ultimul pas. Negocierea este mai bună decât litigiile și mult mai puțin costisitoare. Primul lucru este să te așezi cu angajatorul și să încerci să rezolvi lucrurile. Până în prezent, au existat doar aproximativ o duzină de cazuri în care un angajat cu ADHD și-a dat în judecată angajatorul - și nici unul dintre aceste costume nu a avut succes pentru angajat. Desigur, simpla amenințare a acțiunilor legale poate fi tot ceea ce este necesar pentru ca un angajator să vă ia situația în serios. Niciun angajator nu dorește să fie cazul de testare care să conducă la prima mare victorie a angajaților ADHD!

[Citiți acest lucru ”Cum să vă ajut șeful dvs.]

Actualizat la 25 noiembrie 2019