Gândiți-vă dincolo de etichetă: Acceptarea ADHD ca o dizabilitate

Nu mă înșelați. Din momentul în care am văzut reclama inteligentă la TV pentru „Think Beyond the Label”, o nouă inițiativă de promovare a angajării persoanelor cu dizabilități, am fost plină de optimism. La urma urmei, având în vedere statisticile șomajului din martie 2010, forța de muncă cu dizabilități este afectată în mod hotărât - cu 13,9% […]

Nu mă înșelați. Din momentul în care am văzut reclama inteligentă la TV pentru „Gândește-te dincolo de etichetă”, O nouă inițiativă pentru promovarea angajării de persoane handicap, Am fost plin de optimism.

La urma urmei, având în vedere statisticile șomajului din martie 2010, forța de muncă cu dizabilități este afectată în mod decisiv - venind cu o rată a șomajului de 13,9 la sută comparativ cu rata de 10,1 la sută pentru populația totală care nu are handicap. Și acest lucru nu ia în considerare cele aproape 21 de milioane de oameni experimentați diferit sau 70,2 la sută, care nu sunt deloc în forța de muncă. Pare greu de crezut că mulți oameni nu lucrează la alegere.

Anunțul despre serviciul public Think Beyond the Label (PSA) a fost ușor, cu un sentiment de umor lipsit de memento-urile anterioare pentru „angajarea persoanelor cu handicap”. Eram nerăbdător să aflu mai multe la website. Dar când am ajuns, am fost dezamăgit să aflu asta controlul dezordurilor, una dintre problemele principale pentru majoritatea oamenilor tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADD / ADHD) fusese tratată ca o „infernă stupidă” în colecția lor de cărți electronice. Ei au numit-o ca fiind „Îndepărtarea celor afectați”. Ha, ha.

[Mitul ADHD sau Realitatea ADHD? Verificați faptele despre ADHD / ADD]

Și noi știm că ADD / ADHD nu este doar real, ci este un handicap recunoscut de către acesta Legea americanilor cu dizabilități (ADA). Din punct de vedere legal, avem dreptul cazare la locul de muncă și în altă parte. Cu toate acestea, ADD / ADHD rămâne în continuare un pas cu pas cu dizabilitățile ușor de identificat ca paralizii sau deficiențe de vedere. După ce și-a pierdut slujba într-o rundă de concedieri anul trecut, ADDitudeBloggerul adult ADD / ADHD Jane Jane. a scris, „Gândul încă mă bântuie: ADHD duce la șomaj?” Și într-un sondaj recent, 65 la sută dintre adulții cu ADD / ADHD au declarat că trebuie să muncească mai mult decât colegii lor pentru a reuși la locul de muncă.

Lucrurile se vor schimba, ai încredere în mine. Deși detest mașinile lente ale sistemului judiciar al SUA și, chiar mai mult, controlul său absolut asupra interpretarea legilor precum ADA, în cele din urmă vom vedea ADD / ADHD apărat cu succes ca fiind adevărat handicap. Cei dintre noi din interiorul ADD / ADHD suntem prea familiari cu înfășurarea sa insidioasă. Încerc din greu rămâneți pozitiv când priviți în gaura întunecată a ADD / ADHD dar efectele pot fi devastatoare.

Câți dintre noi suntem sub-angajați (sau, în aceste zile, şomerii)? Câți dintre noi suntem frustrați că nu am reușit niciodată să ne atingem întregul potențial? Câți dintre noi se luptă pentru a rămâne în fața acelui monstru cunoscut drept Stimă de sine scazută? Câți dintre noi renunțăm pur și simplu la luptă, ne întoarcem la pat timp de câteva ore, plângem un pic mai mult asupra multor cazuri de lapte vărsat?

[„Este real ADHD?” Ghidul dvs. gratuit pentru a răspunde la îndoieli]

Mai important, câți dintre noi ne ascundem ADD / ADHD pentru că nu dorim să fim porumbei așa cum sunt „Deficitar” sau „defect?” Sau, de teamă că, dacă vom lăsa angajatorii noștri în secret, am putea fi concediat.

Angajatorii inteligenți nu menționează termenul „ADD / ADHD” într-o revizuire (slabă) a performanței, dar vor cita alte probleme tulburătoare: Întârzierea persistentă. Nerespectarea termenelor. Comunicare necorespunzătoare cu clienții. Face prea multe ore suplimentare. Nu este un jucător de echipă. Toate acestea pot fi rezultatul simptomelor clasice ale ADD / ADHD, un handicap „protejat” de ADA.

Deci rămân întrebările: „Ar trebui să-mi spun angajatorului meu despre ADD / ADHD? ”„ Eu fac menționează ADD / ADHD în aplicația mea de școală grad? ”„ Pot cere o cameră liniștită pentru a-mi completa notițele cu privire la pacienți? ”

Dar poate cele mai importante întrebări sunt: ​​„Suntem cu toții dispuși să acceptăm
eticheta ADD / ADHD (și simptomele însoțitoare, reale, dacă tulburătoare)? Sau nu?"

Sper că oamenii de la Think Beyond the Label vor da cu gândul la cartea electronică „Clearing Impaired”. Le-am trimis un e-mail pentru a le informa cât de mult îi doare pe cei care urăsc aglomerația, dar sunt literalmente neputincioși să o controleze.

Sunt sigur că echipa de reclame din agenția publicitară care a visat cartea a crezut că este destul de drăguță. În calitate de fost proprietar al unei agenții de anunțuri, sunt dispus să pariez că mai mult de un membru al echipei de creație are ADD / ADHD. Dar ei nu spun; la urma urmei, cine vrea să fie etichetat?

[ADHD este un handicap? Drepturile dvs. legale la locul de muncă]

Actualizat la 6 martie 2019